劳动合同到期没续签遇工伤怎么弄

（一）工伤认定申请：用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

（二）劳动能力鉴定：工伤认定后，进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。

（三）要求双倍工资：因未续签劳动合同，劳动者可要求用人单位自合同期满第二个月起支付双倍工资。

（四）确定赔偿主体：用人单位缴纳了工伤保险，相关工伤待遇由工伤保险基金和用人单位按规定支付；未缴纳则由用人单位承担全部赔偿责任。

（五）协商与仲裁：劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1.劳动合同到期未续签却有事实劳动关系，期间遇工伤，用人单位要在事故发生30日内申请工伤认定。
2.若单位不申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.未续签合同，劳动者可从合同期满第二个月起要双倍工资。
4.单位缴了工伤保险，按规定支付待遇；未缴则单位全赔。可先协商，协商不成申请劳动仲裁。

结论：
劳动合同到期未续签却存在事实劳动关系时遇工伤，劳动者可按步骤申请工伤认定和劳动能力鉴定，还能要求单位支付双倍工资，依据单位是否缴纳工伤保险确定赔偿主体，可协商或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，劳动合同到期未续签但仍保持事实劳动关系的，劳动者在工伤时，用人单位应在30日内申请工伤认定，逾期未申请的，职工等主体可在1年内自行申请。认定为工伤后进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。因未续签劳动合同，自合同期满第二个月起，单位需支付双倍工资。若单位缴纳了工伤保险，工伤待遇由保险基金和单位按规定支付；未缴纳则单位承担全部赔偿责任。劳动者可先与单位协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁。如果您在类似情况下遇到法律难题，不清楚具体操作流程或有其他疑问，可随时向专业法律人士包括我咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动合同到期未续签却存在事实劳动关系时遇工伤，劳动者权益有多种保障且有相应处理流程。用人单位有义务在事故伤害发生日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织能在1年内自行申请认定。认定工伤后，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
2.因未续签合同，劳动者从合同期满第二个月起可要求用人单位支付双倍工资。根据工伤保险缴纳情况，已缴纳的，工伤待遇由工伤保险基金和用人单位按规定支付；未缴纳的，用人单位承担全部赔偿责任。
3.劳动者可先与用人单位协商赔偿，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益，确保在遇到工伤情况时可以获得应有的赔偿和保障。

法律分析：
（1）发生工伤后，若劳动合同到期未续签但存在事实劳动关系，用人单位要在事故伤害发生日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位不申请，工伤职工、近亲属或工会组织能在1年内自行申请。
（2）完成工伤认定后，需进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。
（3）由于未续签劳动合同，劳动者可要求用人单位从合同期满第二个月起支付双倍工资。
（4）关于工伤赔偿，若单位缴纳了工伤保险，相关待遇由工伤保险基金和单位按规定支付；若未缴纳，单位承担全部赔偿责任。劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遇此情况要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，注意搜集存在劳动关系的证据。不同工伤案情处理方式有别，建议咨询获取针对性分析。