因病离职员工补偿标准是多少

（一）员工因病主动离职，单位不用支付补偿，员工需自行做好离职安排。
（二）若员工因病无法从事原工作和另行安排的工作，单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并按规定支付经济补偿。
（三）经济补偿计算方式为：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（四）若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.员工因病主动离职，单位无需补偿。
2.员工因病无法从事原工作和新安排工作，单位提前30日书面通知或多付1个月工资解除合同，要给经济补偿。
3.补偿按工作年限算，满1年给1个月工资；超6个月不满1年按1年计，不满6个月给半个月工资。
4.月工资是合同解除或终止前12个月平均工资。工资超当地平均工资3倍，按3倍支付，年限最高12年。

结论：
员工因病主动离职，单位无需补偿；因病无法从事原工作及另行安排工作，单位按规定解除合同则需支付经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据相关法律，员工主动因病离职，劳动关系的解除是出于员工自身意愿，所以单位无支付补偿的义务。但如果员工因病不具备继续从事原工作以及单位另行安排的工作的能力，单位提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资后将其辞退，这种情况属于法定需要支付经济补偿的情形。经济补偿以员工在本单位的工作年限为计算依据，有相对明确的标准。而对于工资较高的员工，设置了月工资三倍的上限标准和十二年的年限上限。要是你在实际遇到类似劳动纠纷时，对经济补偿的计算或其他法律问题存在疑问，可随时向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。

员工因病主动离职，单位无需给予经济补偿。但当员工因病无法从事原工作，且也不能从事单位另行安排的工作时，单位在提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，就需要支付经济补偿。

经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

单位应准确把握员工因病离职的不同情形，依法依规处理经济补偿事宜，保障员工合法权益，避免劳动纠纷。

法律分析：
（1）员工因病主动离职，单位在这种情况下无需向员工支付补偿，这是基于员工自主决定结束劳动关系。
（2）当员工因病既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作时，单位若要解除合同，有两种方式。一是提前三十日书面通知员工，二是额外支付一个月工资。无论哪种方式，单位都需要向员工支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

提醒：
员工和单位在处理因病离职及经济补偿问题时，要注意留存相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询专业法律人士分析。