公司临时工工伤，老板该承担多大责任

结论：
公司临时工因工作受伤，老板通常需担责；缴纳工伤保险，大部分费用由保险基金支付，未缴纳则用人单位全担。
法律解析：
只要存在劳动关系，临时工与正式工权益相同。认定工伤以“工作时间、工作场所、工作原因”为核心。若用人单位为临时工缴纳工伤保险，认定工伤后，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等大部分费用由工伤保险基金支付，用人单位仅承担停工留薪期工资等小部分费用。若未缴纳，原本由工伤保险基金支付的费用都由用人单位承担。这意味着，只要临时工伤害符合工伤条件，用人单位很难免责。如果遇到此类工伤赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司临时工因工作受伤，老板作为用人单位一般要担责。只要存在劳动关系，临时工和正式工权益平等。
1.若用人单位为临时工缴纳了工伤保险，认定工伤后，大部分费用如医疗和康复费、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付，用人单位仅承担停工留薪期工资等小部分费用。
2.若未缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用都由用人单位承担。
3.工伤认定以“工作时间、工作场所、工作原因”为关键，临时工伤害符合条件，用人单位难以免责。

建议用人单位及时为临时工缴纳工伤保险，降低自身风险。同时，临时工在工作中要注意安全，若受伤应及时申请工伤认定，维护自身权益。

法律分析：
（1）公司临时工因工作受伤，只要存在劳动关系，和正式工权益相同，老板一般要承担全部赔偿责任。
（2）若用人单位为临时工缴纳了工伤保险，认定工伤后，大部分费用由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，用人单位仅承担停工留薪期工资等小部分费用。
（3）若用人单位未缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用都由用人单位承担。
（4）工伤认定关键在于“工作时间、工作场所、工作原因”，临时工伤害符合此条件，用人单位很难免责。

提醒：用人单位应及时为临时工缴纳工伤保险，降低自身风险；临时工遭遇工伤要及时申请认定，权益受损可咨询进一步分析。

（一）用人单位要明确临时工权益保障，依法为临时工缴纳工伤保险，降低自身赔偿风险。
（二）临时工在工作中受伤，要及时收集能证明“工作时间、工作场所、工作原因”的证据，如工作记录、现场证人等，以便申请工伤认定。
（三）若用人单位未缴纳工伤保险，临时工可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.公司临时工因工作受伤，老板一般要担全责。临时工和正式工只要有劳动关系，权益相同。
2.若单位给临时工缴了工伤保险，认定工伤后，多数费用由保险基金出，像医疗费、康复费、住院伙食补助等，单位只承担停工留薪期工资等小部分费用。没缴的话，这些费用都由单位承担。
3.符合“工作时间、场所、原因”条件认定工伤，单位难免责。