在
雇佣关系中，当您工作仅满十日便宣布离职且遭受未发薪资待遇时，作为受雇一方，您有权依法维护自身权益并寻求合法手段讨回应得报酬。
以下建议可供您参考：
首先应该尝试与招聘单位进行友好协商；
其次则是向负责处理此类
纠纷的
劳动争议调解机构提出申请以寻求帮助；
再者，若问题得不到妥善解决，您还可转向劳动
仲裁委员会提起
申诉申请；
此外，如果调解和
仲裁都无法满足您的需求，您也可以考虑向劳动行政管理部门进行检举揭露；
最后，若所有上述方式均无法奏效，您可以向所在地的人
民法院提交
支付令申请。
如若法律途径仍然无法解决问题，您可继续
申请强制执行仲裁裁决书。
《中华人民共和国
劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付
劳动报酬、
加班费或者
经济补偿；劳动报酬低于当地
最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向
劳动者加付
赔偿金：
（一）未按照
劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者
工资的；
（三）安排
加班不支付加班费的；
（四）解除或者
终止劳动合同，未依照本
法规定向劳动者
支付经济补偿的。
