劳务拖欠发工资怎么处理

遭遇劳务拖欠工资，可通过多途径解决。协商、投诉、调解、仲裁和诉讼是常见有效方法。

具体处理步骤如下：
1.与用人单位协商，要求其说明拖欠原因并给出支付时间，协商过程注意保留证据。
2.若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付，逾期不支付的，可责令用人单位加付赔偿金。
3.向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后用人单位不履行的，可向法院申请支付令。
4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
5.对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

建议劳动者增强证据意识，及时维权，避免错过时效。

法律分析：
（1）当遭遇劳务拖欠工资时，与用人单位协商是首要步骤。在协商中要求对方说明拖欠原因并确定支付时间，同时保留好相关证据，这为后续维权提供有力支撑。
（2）若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金，此方式借助行政力量保障权益。
（3）还能向劳动争议调解组织申请调解。达成调解协议后，若用人单位不履行，可向法院申请支付令，这是一种便捷的法律程序。
（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是重要途径，需在规定的一年内提出。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：在维权过程中要注意保留各类证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位协商时，可采用书面沟通方式，如邮件、聊天记录等保留协商证据，明确要求其说明拖欠原因和给出支付时间。
（二）协商不成向劳动行政部门投诉，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）申请调解时，积极配合调解组织工作。达成调解协议后，若单位不履行，及时向法院申请支付令。
（四）申请仲裁要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好仲裁申请书和相关证据。
（五）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.与用人单位协商，要求说明拖欠工资原因并给出支付时间，协商时保留好证据。
2.协商不成，向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期不付要加付赔偿金。
3.向劳动争议调解组织申请调解，达成协议单位不履行，可向法院申请支付令。
4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利受损一年内提出。
5.对仲裁结果不服，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。

结论：
遭遇劳务拖欠工资，可先与用人单位协商，协商无果可向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位拖欠工资是违法行为。与用人单位协商保留证据，是为后续维权提供依据。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付加付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障。劳动争议调解组织调解达成协议后，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请支付令。申请仲裁需在规定时效内提出，对仲裁结果不服也可通过诉讼进一步维权。若大家在遭遇劳务拖欠工资的过程中，对具体的维权步骤和法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。