辞退产假女员工该给予怎样的补偿

（一）若遇到被辞退的产假女员工，女员工可先与用人单位友好协商，要求按规定支付赔偿金或继续履行合同。
（二）若协商不成，女员工可收集工作证明、工资流水、产假证明、辞退通知等相关证据，向劳动监察部门投诉。
（三）也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.辞退产假女员工属于违法解除劳动合同，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.如工作3年5个月，月均工资5000元，经济补偿17500元，赔偿金35000元。
4.若女员工要求继续履行合同，单位应继续履行。

结论：
辞退产假女员工属于违法解除劳动合同，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，女员工要求继续履行合同的，单位应继续履行。
法律解析：
依据法律，用人单位不能辞退产假女员工，违法辞退需承担相应责任。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如员工工作3年5个月，月平均工资5000元，经济补偿为17500元，赔偿金为35000元。若女员工希望继续履行合同，单位必须继续履行。如果遇到类似辞退产假女员工的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

辞退产假女员工属于违法解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若女员工被辞退，可采取以下措施维护权益：
1.女员工可要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位应予以执行。
2.若不要求继续履行合同，可要求用人单位支付赔偿金。如工作3年5个月，月平均工资5000元，经济补偿为17500元，赔偿金为35000元。

法律分析：
（1）辞退产假女员工是严重的违法行为。法律对处于产假期间的女员工给予了特殊保护，用人单位不能随意解除劳动合同。
（2）当用人单位违法辞退产假女员工时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限和月平均工资。工作年限的计算规则明确，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若女员工希望继续履行劳动合同，用人单位有义务继续履行，保障女员工的合法权益。

提醒：
用人单位切勿违法辞退产假女员工，否则将承担高额赔偿责任。女员工遇到此类情况，因案情可能不同，建议咨询以获取更精准的解决方案。