公司拖欠3个月工资能被迫离职吗

结论：
公司拖欠3个月工资，员工可被迫离职，还能要求公司支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。所以公司拖欠3个月工资，员工以拖欠工资为由被迫离职，能即时解除与公司的劳动关系。同时，员工有权要求公司支付经济补偿，补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工要保留好工资条、银行流水等公司拖欠工资的证据，并且书面通知公司解除劳动关系并说明理由。如果遇到类似情况，为确保自身合法权益得到最大保障，建议向专业法律人士进行详细咨询。

1.公司拖欠3个月工资，员工有权被迫离职。依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。员工以此为由被迫离职，能即时解除与公司的劳动关系，还可获经济补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
3.员工要保留公司拖欠工资的证据，像工资条、银行流水等。同时，需书面通知公司解除劳动关系并说明理由。这既能保障自身权益，也符合法律程序要求。

法律分析：
（1）当公司拖欠工资达3个月，员工有权依据法律规定被迫离职。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的合法权益。
（2）员工被迫离职后，可即时解除与公司的劳动关系，同时能要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）为保障自身权益，员工要保留公司拖欠工资的证据，像工资条、银行流水等。并且需书面通知公司解除劳动关系，同时说明理由。

提醒：
员工在处理此类情况时，务必保留好关键证据。不同公司的工资发放情况和证据留存难度有别，建议咨询以获得更精准的分析。

（一）员工若遇到公司拖欠3个月工资，可被迫离职，即时解除与公司的劳动关系，并要求公司支付经济补偿。
（二）经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）员工要保留好公司拖欠工资的证据，像工资条、银行流水等。
（四）需书面通知公司解除劳动关系，并说明是因公司拖欠工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.若公司拖欠3个月工资，员工可被迫离职。法律规定，单位未及时足额付酬，劳动者能解除合同。
2.员工以拖欠工资为由离职，可即时解除劳动关系，还能要求经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半月工资。
3.员工要保留拖欠工资证据，如工资条、银行流水，书面通知公司解约并说明理由。