在厂里老板不给工人工资怎么办

1.工人被老板拖欠工资，可先和老板协商要工资，并留存沟通记录。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期有赔偿金。
3.还能找劳动争议调解组织调解，老板不履行调解协议可申请仲裁。
4.也可直接向仲裁委申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出。
5.不服仲裁裁决，除特殊情况，可在15日内向法院起诉。

结论：
老板不给工人工资，工人可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当老板不给工资时，工人可先与老板协商，保留沟通记录，这是较为便捷的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的会加付赔偿金，这能有效督促老板支付工资。也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后老板不履行的可申请仲裁。还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到任何疑问，可随时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

工人遇老板拖欠工资，可多途径维权。
1.协商解决：工人先尝试与老板协商支付工资，同时保留沟通记录，这是最直接的解决方式。
2.投诉举报：协商无果，可向劳动监察部门投诉。该部门有权责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需加付赔偿金。
3.申请调解：也能向劳动争议调解组织申请调解。达成调解协议后老板不履行，工人可申请仲裁。
4.申请仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
5.提起诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议工人维权时及时收集证据，按合法程序解决问题，维护自身权益。

法律分析：
（1）与老板协商是解决工资问题的第一步，保留沟通记录能为后续维权提供证据支持，保障自身权益。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的途径，其可责令单位限期支付工资，若逾期不支付还会加付赔偿金，这对老板形成一定威慑。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议后若老板不履行，可进一步申请仲裁，增加维权的可能性。
（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（5）对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
维权过程中要注意收集和保留证据，且严格遵守仲裁和诉讼的时间规定。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）与老板协商：工人直接和老板沟通，要求支付工资，同时保留好聊天记录、通话录音等沟通记录，以便后续维权使用。

（二）向劳动监察部门投诉：协商不成，工人可向劳动监察部门反映情况，该部门有权责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，会加付赔偿金。

（三）申请调解：可向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议后老板不履行，工人可申请仲裁。

（四）申请仲裁：工人还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

（五）提起诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，工人可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。