遣散费应该如何计算

遣散费是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿，计算与劳动者工作年限和月工资相关。工作年限上，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

为保障劳动者权益，劳动者应了解自身权益，留存工资条等相关工作证明。用人单位需依法依规计算和支付遣散费，避免劳动纠纷。劳动监管部门应加强监督，确保双方合法权益。

法律分析：
（1）遣散费是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿，其计算与劳动者在本单位的工作年限相关。工作年限每满一年，用人单位需支付一个月工资作为补偿。
（2）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算遣散费；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者要留意自身工作年限和工资标准，在计算遣散费时避免权益受损。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）确认自身工作年限，准确统计在本单位的工作时间，精确到月，以便依据规则确定补偿月份。
（二）计算前十二个月平均工资，汇总这段时间内各项工资性收入，再平均得出月工资。
（三）了解当地上年度职工月平均工资，若自己月工资高于当地该数据三倍，补偿标准按此三倍算，补偿年限最高12年。
（四）与用人单位协商，若对补偿有疑问或分歧可沟通，争取合理补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.遣散费是用人单位解除劳动合同时给劳动者的经济补偿。
2.计算依据是劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.月工资按劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资算。
4.若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付补偿，补偿年限最高十二年。

结论：
遣散费是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资，高收入者有支付标准和年限限制。
法律解析：
根据相关法律规定，遣散费计算以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。这既保障了劳动者权益，也考虑了用人单位的承受能力。如果对遣散费计算等相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。