对于已经达到法定
退休年龄的雇员来说，用人单位有权在任何时候辞退这些雇员，同时，这些雇员亦可在任意时间同用人单位解除
劳务关系。
但是，用人单位无需向他们支付任何形式的
赔偿款；至于薪资问题，劳资双方应通过友好协商达成共识，可以低于当地所规定的
最低工资标准。
请您务必牢记，在法律层面上，超过法定退休年龄的雇员并不受到《中华人民共和国
劳动合同法》的特殊保护。
倘若他们选择前往劳动监管部门进行投诉，劳动监管部门亦将不会予以受理；再者，您们之前签署的并非
劳动合同，而是劳务协议或者被称之为
劳务合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按
劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
工资三倍的，向其
支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
