劳动合同经济补偿涵盖哪些范围

（一）若遇到用人单位应支付经济补偿却未支付的情况，劳动者可先与用人单位友好协商，要求其依法支付经济补偿。

（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。

（三）劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

1.劳动合同经济补偿是用人单位在特定情况下给劳动者的补偿。
2.补偿情形有：单位提出协商一致解约；劳动者因单位过错（如不提供劳动保护、欠薪等）解约；合同期满，非单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况；单位破产、被吊销执照等终止合同。
3.补偿标准按工作年限，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

结论：
用人单位在多种特定情形下需向劳动者支付劳动合同经济补偿，补偿按劳动者工作年限计算。
法律解析：
根据法律规定，用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、劳动者因用人单位过错解除劳动合同、特定情况下劳动合同期满终止以及用人单位出现破产等情况导致劳动合同终止时，用人单位都要支付经济补偿。经济补偿的计算方式为，劳动者在本单位工作每满一年，用人单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。这一规定保障了劳动者在特定情况下的合法权益，让劳动者在面临工作变动时能得到一定的经济支持。如果大家在劳动合同经济补偿方面遇到问题，或者对相关法律规定还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。

1.劳动合同经济补偿是保障劳动者权益的重要制度，在多种法定情形下用人单位需向劳动者支付。这些情形体现了对劳动者权益的保护，当用人单位存在过错或因自身原因导致劳动合同终止等情况时，劳动者应得到相应补偿。
2.为了更好地保障双方权益，用人单位应加强对劳动法律法规的学习，确保在处理劳动合同相关事宜时依法支付经济补偿，避免法律风险。劳动者自身也应增强法律意识，了解自己在不同情形下应享有的经济补偿权益，当权益受到侵害时，及时通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）劳动合同经济补偿是保障劳动者权益的重要制度。当用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿，这体现了对劳动者合理权益的维护。
（2）若劳动者因用人单位过错解除劳动合同，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，也可获得经济补偿，促使用人单位依法履行义务。
（3）劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订的情况外，终止固定期限劳动合同用人单位要支付补偿，保障劳动者的就业稳定性。
（4）用人单位因破产、吊销执照等原因终止劳动合同，同样需支付经济补偿。经济补偿根据工作年限计算，体现了对劳动者工作贡献的认可。

提醒：
劳动者要留意自身权益，遇到符合经济补偿情形时积极主张。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。