在办公期间突发脑梗，并不满足可视为
工伤或视
同工伤的相关标准与条件，故此种情形并不能被视为工伤，进而无法获取相应的工伤福利待遇和
赔偿。
然而，若该员工正是在工作时间及所处的岗位上，突发疾病导致死亡，或是在48小时内经过适当的救治仍不幸去世的话，则这种状况将被认为视同工伤，从而有资格享受赔偿。
如遇相似情况，
劳动者有权提出工伤认证申请，倘若认证结果确认其为工伤，那么根据伤害程度以及劳动能力状况将给予相应的赔偿。
然而，脑梗并非工伤范畴，故而应通过使用
医疗保险进行报销。
但需注意的是，假如用人单位未曾依法
出资缴纳医疗保险费用，那应当由其负担的相关费用亦应由用人单位承担。
同时，根据不同员工的工作年限，他们还可享有一定期间的
医疗期限，在此期间内，用人单位需按照
病假工资标准向他们支付薪酬，
医保缴纳也应保持正常运作。
至于病假工资的具体数额，建议广大劳动者直接咨询当地
社保机构，因各地的相关规定有所不同。
若是在医疗期限结束之后依然无法胜任现有工作，用人单位可以选择终止与该劳动者的
劳动合同关系，并支付一
定金额的工作年限
补偿金，即每工作满一年就给予一个月的
工资作为补偿，以离开公司之前的12个月平均工资水平作为衡量标准。
《中华人民共和国
工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到
暴力等
意外伤害的;
(四)患
职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在
上下班途中，受到非本人
主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政
法规规定应当认定为工伤的其他情形。
