无营业执照小厂工伤，要怎样进行赔偿

（一）确定劳动关系和工伤事实，收集如工资条、工作证、工友证言等能证明劳动和受伤事实的证据。
（二）伤者或其近亲属在事故伤害发生之日起1年内，向人社局申请劳动能力鉴定。
（三）与用人单位协商赔偿，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、一次性赔偿金等。
（四）若协商不成，通过劳动争议仲裁解决；对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。
（五）因小厂无营业执照属非法用工，按非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法要求一次性赔偿，标准按劳动能力鉴定等级确定。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十六条规定，无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。

1.无营业执照小厂工伤赔偿，参照合法单位标准。先确定劳动关系与工伤事实，收集工资条、工作证、工友证言等证据。
2.伤者或近亲属可在事故发生1年内，向人社局申请劳动能力鉴定。
3.与单位协商赔偿，项目有医疗费、误工费等。
4.协商不成，可申请劳动争议仲裁，对结果不服可起诉。
5.小厂属非法用工，可按规定要求一次性赔偿，标准依鉴定等级定。

结论：
无营业执照小厂的工伤赔偿可参照合法用人单位标准，需先确定劳动关系和工伤事实，按流程进行劳动能力鉴定、协商赔偿，若协商不成可通过仲裁和诉讼解决，还可按非法用工要求一次性赔偿。
法律解析：
依据相关法律，无营业执照小厂虽不具备合法经营资格，但劳动者因工受伤仍应获得赔偿，可参照合法用人单位工伤赔偿标准。确定劳动关系及工伤事实是关键，需收集工资条、工作证、工友证言等证据。伤者或其近亲属在事故伤害发生之日起1年内向人社局申请劳动能力鉴定，为后续赔偿提供依据。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、一次性赔偿金等。若与用人单位协商不成，可通过劳动争议仲裁解决，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。由于小厂无营业执照属非法用工，劳动者可按非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法要求一次性赔偿，标准按劳动能力鉴定等级确定。如果遇到此类工伤赔偿问题，可向专业法律人士咨询。

无营业执照小厂的工伤赔偿可参照合法用人单位标准，按非法用工处理。赔偿需先确定劳动关系和工伤事实，收集工资条、工作证、工友证言等证据。

1.伤者或其近亲属在事故伤害发生之日起1年内，向人社局申请劳动能力鉴定。之后与单位协商赔偿，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、一次性赔偿金等。

2.若协商不成，通过劳动争议仲裁解决。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

建议在处理工伤赔偿时，及时收集和保存证据，积极与单位沟通。遇到法律问题，可咨询专业律师获取帮助。

法律分析：
（1）无营业执照小厂的工伤赔偿能参照合法用人单位赔偿标准。确定劳动关系和工伤事实是关键，所以要收集工资条、工作证、工友证言等证明劳动与受伤事实的证据。
（2）伤者或其近亲属要在规定时间内，即事故伤害发生之日起1年内，向人社局申请劳动能力鉴定。这是确定赔偿的重要依据。
（3）与用人单位协商赔偿，赔偿涉及医疗费、误工费、护理费、一次性赔偿金等项目。若协商不成，可通过劳动争议仲裁来解决。
（4）若对仲裁结果不满，能向法院提起诉讼。由于小厂无营业执照属非法用工，可按相关办法，依劳动能力鉴定等级要求一次性赔偿。

提醒：处理无营业执照小厂工伤赔偿，证据收集很重要，若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。