若用人单位以非法方式无理地解除
劳务合同，其所应承担的
赔偿责任包括但不仅限于以下几个部分：
首先，如
劳动者单方面决定
解除劳动关系，那么在此情况下是无需向对方
赔偿任何费用的；
然而，在
被迫辞职的情况下，该规定并不适用。
其次，若是由于所在企业未能为员工按时以及足额缴纳
社会保险费用,或者未能如期、足额发放薪资福利等原因引发
劳资争议，员工方有权据此提起被迫辞职
诉讼，并向用人单位索要
被迫离职的
经济补偿。
再者，若用工单位决定不再
续签劳务协议，将劳动者退回到派遣机构，此时用工单位无须给予任何相应的补偿。
而当职工处于失业状态时，劳务公司有义务按照当地政府制定的
最低工资标准为其支付薪水。
此外，若派遣机构决定停止执行劳务合约，或者减少其派遣行为，致使劳动者福利待遇大打折扣，而该劳动者对此持有异议且坚持要求继续
履行合同的话，派遣机构应对其支付一年一个
月工资的标准，共计两个月的
经济补偿金。
《中华人民共和国
劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
工资三倍的，向其
支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
