由于公司内部运营策略的调整或其他客观因素，让员工暂时休假，在此情况下，员工是否能选择从事其它外快工作则完全取决于：
该企业有无明文规定，禁止本单位员工展开兼职行为。
若贵司无任何限制条款，员工在乐享假期之际是可以自由地选择是否去做些营生。
然而，在此过程中发生的任何
工伤事件应由实际聘用此名
劳动者的雇主进行
赔偿。
反之，倘若公司方面明确禁止员工在此期间从事其他副业，那这家企业在其员工面临的休假期间必须按照规定时间支付相应
工资，不能违反，否则员工就得以未按规定支付
劳动报酬为由，向企业提出解约申请，进而寻求新的就业机会。
《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按
劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的
最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
