请长期病假会被单位开除吗

法律分析： （1）员工存在过错，像严重违反公司规章制度时，公司可即时辞退，无需提前通知。这体现了公司对于严重违规行为的即时处理权，保障公司正常运营秩序。 （2）因经济性裁员等客观情况辞退员工，公司需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告才可裁员。这是为了保障员工的知情权和集体协商权，同时接受行政部门监督。 （3）无过失性辞退，如员工患病不能胜任工作等情况，公司应提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。这给予了员工一定的缓冲时间或经济补偿。 提醒： 公司辞退员工要严格依据法律规定的情形、方式和期限操作，员工遇到不合理辞退可咨询专业法律意见维护权益。

（一）若员工工作不到半年被用人单位违法开除，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是不满六个月支付半个月工资。如员工月工资5000元，赔偿金就是5000元。 （二）若用人单位以员工严重违反公司规章制度等法定可解除情形开除员工，无需支付赔偿，但用人单位要对解除劳动关系的合法性举证。 （三）发生争议时，员工可通过劳动仲裁等法律途径维权，要求用人单位说明解除理由并出示证据来确定赔偿事宜。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）工作年限计算：满一年计一年，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月计半年。 （二）赔偿金计算：每满一年支付一个月工资，对应年限乘月工资得赔偿金。如不满半年，赔偿半个月工资。 （三）月工资确定：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （四）违法解除情况：用人单位违法解除劳动合同，赔偿金标准更高，需依实际和法律规定核算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）收集能证明劳动关系的证据，包括工资支付记录、工作证、考勤记录、工作往来聊天记录、同事证言等，这些证据是主张权益的关键。 （二）与用人单位协商赔偿，明确告知其未签订劳动合同的行为违反法律规定，要求支付双倍工资差额，协商时可说明具体的赔偿金额计算方式。 （三）协商不成时，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付赔偿；也可直接向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及收集的证据材料。 （四）若对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：劳动补偿金或赔偿金的计算，与单位解除劳动关系的合法性及劳动者工作年限直接相关。 法律解析： 当单位合法解除劳动关系且需支付补偿金时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资，例如入职一年的劳动者可获一个月工资作为补偿金。若单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，入职一年的劳动者可获两个月工资赔偿。如果遇到劳动关系解除相关问题，不确定单位解除行为是否合法，或对补偿金、赔偿金计算有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析： （1）合同到期不续签补偿问题分两种情况。当用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意续订，终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。 （2）若用人单位降低条件续订合同，劳动者不同意续订，或者用人单位直接不续订合同，用人单位需支付经济补偿。 （3）补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 合同到期时，劳动者要留意单位续订合同的条件变化。不同情况补偿不同，若遇复杂问题，建议咨询专业法律人士分析。

1.仲裁是一裁终局，裁决作出后，就同一纠纷再申请仲裁或起诉，仲裁委和法院都不会受理，仲裁不像诉讼能“上诉”。 2.若能证明裁决存在无仲裁协议等法定情形，可在规定时间内向仲裁委所在地中院申请撤销。 3.裁决被撤销或裁定不予执行，可重新达成仲裁协议申请仲裁，也能向法院起诉。

法律分析： （1）劳动合同期满后未续签但劳动者继续工作，原劳动合同继续有效，视为双方按原条件履行，这保障了劳动者在该阶段的基本权益，使劳动关系得以延续。 （2）公司在此期间需依法履行用人单位义务，像按时足额支付工资、缴纳社保等，这是其法定责任。若不履行，劳动者可要求支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，不过要注意仲裁时效为一年。 （3）劳动者有随时解除劳动关系的权利，并且能要求公司支付经济补偿，补偿标准根据工作年限计算，体现了对劳动者权益的进一步保护。 提醒： 劳动者主张权益要注意仲裁时效，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

起诉费用的计算与财产案件诉讼请求的金额紧密相关，需按比例分段累计交纳。具体为诉讼请求金额不超过一万元的，每件交纳五十元；超过一万元至十万元的部分，按百分之二点五交纳；超过十万元至二十万元的部分，按百分之二交纳；超过二十万元至五十万元的部分，按百分之一点五交纳，更高金额段也有对应比例标准。 1.符合条件的农民工可向法院申请缓交、减交或免交诉讼费用，申请时需准备收入状况证明、案件相关材料等，经法院审核通过后，能直接减少或暂缓支付起诉阶段的费用，缓解经济压力。 2.优先考虑劳动仲裁途径解决纠纷，劳动仲裁程序不收取任何费用，既能有效维护自身权益，又能避免承担起诉费用，是经济高效的维权选择。 3.尝试向法律援助机构申请法律援助，若申请通过，机构会指派专业律师代理案件，无需支付律师费用，可大幅降低维权过程中的法律服务成本，获得专业法律支持。

这种情况可能涉及到劳动合同的合法性及派遣公司是否有权继续维持合同的问题。建议先检查合同条款，了解您的权利与义务。方便的话，可以现在电话沟通。q

（一）书面通知解除合同：当遇到用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况，员工以书面形式通知公司解除劳动合同，通知到达公司时合同即解除。 （二）留存证据：在解除合同过程中，留存证明被迫离职情形存在的文件、沟通记录等相关证据。 （三）办理离职手续：完成工作交接等必要的离职手续，确保离职程序合法合规。 （四）要求经济补偿：完成上述步骤后，依据法律规定要求公司支付经济补偿来维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

法律分析： （1）工资需按月及时足额支付，超过约定支付时间未发放即构成拖欠工资，哪怕仅逾期一天也属于该行为，这明确了拖欠工资的界定标准。 （2）当用人单位出现拖欠工资情况时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，这是较为温和的解决方式。 （3）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题；也能申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的重要前置程序。 （4）若对仲裁结果不服，劳动者还能向法院起诉。同时，用人单位拖欠工资可能要承担支付赔偿金等法律后果。 提醒： 劳动者维权要注意收集工资发放记录等相关证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。