若
劳动者在
试用期阶段被证实其无法满足用人单位的录取标准，那么用人单位将有权单方决定
终止劳动合同；
然而，用人单位仍需遵守相关法律
法规，并不是随意即可做出解除行为，他们必需提供相关
证据，以表明劳动者的确无法满足公司的录取要求。
倘若在此过程中出现任何争议或
纠纷，则需要通过
仲裁或
诉讼来解决问题。
而关于用人
单位解除劳动合同的条件，具体包括以下几点：
1）在试用期内被证明未能达到录取标准；
2）存在严重失职、
贪污舞弊等行为，且这些行为已经给用人单位带来了重大实质性的损失；
3）劳动者在与其它用人单位保持同时
劳动关系的状态，以致于其在从事单位所指派的岗位工作环节上产生了严重不良效应，且经过用人单位明确指出后仍未有所改善；
4）以欺骗、威胁等手段，或者利用他人的困境，在他人没有真实意愿的前提下，与人为达成关于
劳动合同的协议改变。
《中华人民共和国
劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方
解除劳动合同（
过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同无效的；
（六）被依法追究
刑事责任的。
