《中华人民共和国
劳动法》并未明文规定员工
旷工天数达到若干时可予以解雇的处理措施。
具体的规定因
企业性质及惯例而异，通常为连续三天或累计五天。
然而，若
劳动者出现下述任何一种情况，则其所在的用人单位有权依法解除与其订立的
劳动合同:
首先，劳动者在
试用期内表现不合乎用人单位规定的录取要求；
其次，如劳动者严重违反用人单位的内部规章制度；
再者，如果劳动者存在严重失职、营私舞弊行为且给用人单位造成了重大损失；
最后，若劳动者在同时期与其他用人单位形成了
劳动关系，以致严重干扰了所在单位正常的工作进程，并且，经过用人单位指出该问题后，仍拒绝整改。
《
劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以
解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同无效的；
(六)被依法追究
刑事责任的。
