无劳动合同时如何证明双方存在劳动关系

（一）主张权益前先明确法定标准和所需证据。劳动者在提出仲裁请求前，应先了解每项请求对应的法律规定，比如经济补偿的计算方式、加班工资的支付条件等，确保请求在法律框架内。同时，针对每项请求收集充分证据，比如劳动合同、工资条、加班记录等，避免提出缺乏证据支持的主张。 （二）拆分各项主张并对应证据。将不同的仲裁请求分开整理，每个请求都附上对应的证据材料，方便仲裁委逐一审查。即使部分请求因证据不足或不符合法律规定未获支持，也不会影响其他有证据且合法的请求得到裁决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

结论： 用人单位未签劳动合同，劳动者可收集多种凭证认定劳动关系，向仲裁机构申请确认关系以主张权益，收集证据要注意保留原件或公章复印件，若证据由单位掌握，单位有举证责任。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位与劳动者虽未签订劳动合同，但存在事实劳动关系。工资支付凭证、工作证等身份证明文件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等都可作为认定劳动关系的关键凭证，工作往来邮件等可作辅助证据。劳动者收集这些证据向劳动争议仲裁机构申请确认劳动关系，就能进一步主张拖欠工资等权益。收集证据时保留原件或加盖公章复印件，能增强证据证明力。当证据由用人单位掌握管理时，其有义务举证，若拒不提供，就要承担不利后果。如果在收集证据或确认劳动关系等方面遇到难题，可向专业法律人士咨询解决办法。

（一）计算经济补偿金的月工资基数，需以劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基础，但该基数仅涵盖正常工作时间内的劳动报酬，加班工资不被纳入其中。劳动者在自行核算经济补偿金时，应先明确区分正常工作时间工资与加班工资，避免将额外加班所得计入计算基数。 （二）加班工资属于劳动者超出法定或约定正常工作时间提供劳动所获的额外报酬，并非用人单位日常经营中需固定支付的常规劳动成本，也无法反映劳动者常态下的稳定收入水平。因此在计算经济补偿金时剔除加班工资，能更客观体现劳动关系存续期间的正常工资标准。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

（一）核实用人单位裁员情况 仔细研究用人单位裁员是否符合法定情形，如依照企业破产法规定进行重整等，同时查看是否履行了提前三十日向工会或者全体职工说明情况等法定程序。 （二）计算补偿或赔偿金额 若合法裁员，按工作年限计算经济补偿。工作不满六个月的，获半个月工资；六个月以上不满一年的，获一个月工资，工资按劳动合同解除前十二个月平均工资算。若违法解除，工作不满六个月获一个月工资赔偿金，六个月以上不满一年获二个月工资赔偿金。 （三）主张权益 准备好相关证据，如劳动合同、工资条等，与用人单位协商补偿或赔偿事宜。协商不成，可申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）医疗期内辞退：员工处于医疗期时，单位不能单方面解除劳动合同。若单位违法解除，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）医疗期满后辞退：医疗期满员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时支付经济补偿。 月工资是员工劳动合同解除前十二个月的平均工资，若低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析： （1）劳动仲裁案件的律师收费无统一标准，主要受三类因素影响。一是案件复杂程度，涉及多项争议请求、证据收集难度大的案件收费更高；二是律师资历经验，执业年限长、处理劳动纠纷经验丰富的律师收费通常高于新手律师；三是地区经济水平，不同地区的物价和服务成本差异会直接反映在收费上。 （2）收费金额因地区和案件情况有明显差异。经济欠发达地区的简单劳动仲裁案件，律师收费可能在几千元；经济发达地区或案情复杂的案件，收费可达数万元。 （3）常见的收费方式有两种。按件收费适用于争议金额较小的案件，收费固定；按标的额比例收费适用于争议金额较大的案件，通常争议金额越大，收费比例越低。 （4）当事人可与律师直接协商确定具体费用，也可向当地司法行政部门或律师协会咨询，了解当地劳动仲裁案件律师收费的大致范围，以便做出合理选择。 提醒： 劳动仲裁请律师前，建议先明确自身案件的复杂程度和争议金额，多咨询不同律师对比收费标准与服务内容，避免因信息不对称导致不必要的费用支出。

（一）劳动仲裁期间不算自动离职。劳动仲裁是解决劳动争议的法律途径，提起仲裁不直接导致劳动关系解除。 （二）若劳动者因用人单位拖欠工资、未缴纳社保等问题申请仲裁，且未明确提出解除劳动关系，仲裁期间劳动关系依然存续。 （三）若劳动者希望解除劳动关系，需以书面形式通知用人单位，自通知到达用人单位时劳动关系解除，此时可将解除劳动关系作为仲裁诉求之一。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 2.未及时足额支付劳动报酬的 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的 6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

一般来说，在企业提交离职申请，即便没签离职签名链接，若离职申请被批准，劳动关系可能已解除。但具体得看企业对离职流程规定和实际处理情况。要是不确定，可和公司沟通，明确是已解除劳动关系，还是需补签。若公司认定已解除，应要求出具离职证明；若还未解除，就考虑是否继续完成离职手续或撤回申请。

解除劳动关系后可以续交养老金，劳动者与用人单位解除劳动关系后，养老保险关系可由个人继续缴纳，以保障退休后的养老待遇。 （一）以灵活就业人员身份参保。个人需携带身份证等相关材料到当地社保经办机构办理参保登记手续，按规定选择缴费基数和比例缴纳养老保险费用，缴费年限可累计计算。 （二）通过新工作单位续交。找到新工作单位后，由新单位办理社保增员手续，继续缴纳养老保险，原有的缴费年限与新单位缴纳的年限合并计算，缴费标准按新单位的规定执行。 法律依据为《中华人民共和国社会保险法》第十条： 1.职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 2.无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

法律分析： （1）劳动补偿金支付标准与劳动者工作年限和前十二个月平均工资相关。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）平均工资是指解除或终止合同前十二个月的应得工资，涵盖计时、计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。若低于当地最低工资标准，按最低工资算；若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍算，且支付年限最高十二年。 （3）支付情形有多种，如用人单位提出协商解除、无过错性辞退、经济性裁员等。而劳动者主动辞职或因严重违纪被解除合同，用人单位无需支付。 提醒： 劳动者要清楚自身权益，遇到可能获得劳动补偿金的情况，注意留存相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）处于试用期的劳动者，提前三日通过书面或口头形式通知工厂，即可合法解除劳动合同，无需工厂批准。 （2）已过试用期的劳动者，需提前三十日以书面形式通知工厂，书面通知应选择邮政快递等能留存送达凭证的方式，邮件封面需注明辞职信字样，避免后续产生纠纷时缺乏证据。 （3）若工厂存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知，同时有权要求工厂支付相应的经济补偿。 （4）辞职过程中，劳动者应完成工作交接，并主动要求工厂出具解除劳动合同的证明，该证明是办理社保转移、入职新单位等手续的必要文件。 提醒： 劳动者辞职时需注意留存通知工厂的相关凭证，若工厂存在违法情形，应及时收集工资支付记录、社保缴纳记录等证据，必要时可咨询专业人士分析具体案情以维护自身合法权益。

1.区分劳务合同实际法律性质至关重要，不同性质对应不同处理方式。若双方实际构成劳动关系，即便名义上是劳务合同，用人单位无故辞退属违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若为平等主体间的劳务关系，权利义务依劳务合同约定确定，若合同无辞退补偿条款，一方无故解除合同致对方受损，受损方可主张赔偿实际损失。 2.解决措施和建议：先结合用工事实准确确认合同性质及法律关系，再依据对应的法律规范来主张自身权利。