试用期满可以延长试用期吗

1.试用期满后用人单位不能延长试用期。法律明确同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期期限要和劳动合同期限相匹配，不能超过法定上限。
2.试用期结束后，若用人单位觉得劳动者不符合录用条件，需依法解除劳动合同；若认为劳动者符合条件，就要将其转为正式员工，按约定支付正式工资。
3.用人单位延长试用期属于违法约定试用期，劳动者可要求其按正式劳动合同约定的工资标准，支付已履行的超过法定试用期部分的劳动报酬。
4.若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动争议仲裁来维护自身合法权益。

1.试用期满后，用人单位不能延长试用期。法律规定，同一单位和同一劳动者只能约定一次试用期，试用期时长要和劳动合同期限相适应，且不能超过法定的上限。
2.试用期结束，若单位觉得劳动者不符合录用条件，要依法解除劳动合同；若认为符合条件，就要让劳动者转为正式员工，按约定支付正式工资。
3.单位延长试用期属于违法约定试用期，劳动者可以要求单位按照正式劳动合同约定的工资标准，支付超过法定试用期部分的劳动报酬。
4.如果单位拒绝支付，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动争议仲裁来维护自己的合法权益。

法律分析：
（1）法律明确规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期期限要和劳动合同期限匹配，不能超法定上限。这是为保障劳动者权益，避免用人单位随意延长试用期。
（2）试用期满后，若用人单位认为劳动者不符合录用条件，需依法解除劳动合同；若认为符合条件，就应让劳动者转正并支付正式工资。
（3）若用人单位延长试用期，属于违法约定试用期。劳动者有权要求单位按正式劳动合同约定工资标准，支付超过法定试用期部分的劳动报酬。
（4）若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，也能申请劳动争议仲裁来维护自身权益。

提醒：试用期满用人单位延长试用期违法，劳动者遇此情况要积极维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）用人单位应严格遵守法律规定，同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期期限与劳动合同期限匹配，不超法定上限。试用期满，若认为劳动者不符合录用条件，依法解除劳动合同；若符合，及时转为正式员工并支付正式工资。
（二）劳动者若遇到用人单位延长试用期的情况，可要求按正式劳动合同约定工资标准支付已履行的超过法定试用期部分的劳动报酬。
（三）若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动争议仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

结论：
试用期满后用人单位不得延长试用期，否则构成违法约定试用期，劳动者可依法维权。
法律解析：
依据法律，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期期限要和劳动合同期限匹配且不能超法定上限。试用期满后，若用人单位觉得劳动者不符合录用条件，要依法解除劳动合同；觉得符合条件，就要转为正式员工并支付正式工资。延长试用期属于违法约定，劳动者有权要求用人单位按正式合同约定工资标准，支付已履行的超过法定试用期部分的劳动报酬。若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，也能申请劳动争议仲裁来维护自身权益。如果遇到此类情况不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询。