劳动法赔偿包含年终奖吗

法律分析：
（1）在劳动法里，经济补偿或赔偿金计算基数是否包含年终奖，关键取决于年终奖性质。
（2）劳动者月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金等货币性收入。
（3）若年终奖是劳动合同或单位规章制度明确规定的固定劳动报酬，或是劳动者按约定、惯例有权拿到的报酬，就属于工资总额一部分，要计入计算基数。
（4）若年终奖是单位根据年度效益自主决定发放的非固定奖励，且无明确约定劳动者必然获得，通常不计入计算基数。

提醒：
判断年终奖是否计入计算基数时，需保留好劳动合同、规章制度等相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若想明确年终奖是否计入经济补偿或赔偿金计算基数，可先查看劳动合同和用人单位规章制度。若其中明确约定年终奖为固定性劳动报酬，那么该年终奖应计入计算基数。
（二）回顾过往发放年终奖的惯例，若劳动者按惯例有权获得年终奖，也应将其计入计算基数。
（三）若年终奖是用人单位根据年度效益自主决定发放，且无明确约定劳动者必然获得，这种情况下年终奖通常不计入计算基数。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

结论：
劳动法中经济补偿或赔偿金计算基数是否包含年终奖，取决于年终奖是否属于劳动者应得的劳动报酬，属于则包含，否则不包含。
法律解析：
根据规定，劳动者月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金等货币性收入。若年终奖是劳动合同或单位规章制度明确约定的固定劳动报酬，或是劳动者按约定、惯例有权获得的报酬，就属于工资总额组成部分，应计入计算基数。若年终奖是单位根据年度效益自主决定发放的非固定奖励，且无明确约定劳动者必然获得，通常不计入。所以判断关键在于其是否为劳动者应得报酬。如果对经济补偿或赔偿金计算基数中年终奖的认定有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.劳动法里经济补偿或赔偿金计算基数是否包含年终奖，关键在于年终奖性质，若属劳动者应得劳动报酬就包含，反之则不包含。
2.相关规定表明，劳动者月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若年终奖是按劳动合同或用人单位规章制度明确确定的固定劳动报酬，或者劳动者按约定、惯例能拿到的报酬，那属于工资总额一部分，要计入经济补偿或赔偿金计算基数。若年终奖是用人单位根据年度效益自主决定发放的非固定奖励，且无明确约定劳动者必然能获得，通常不计入计算基数。
3.解决措施与建议：用人单位应在劳动合同或规章制度里明确年终奖性质和发放规则，避免引发争议。劳动者要了解自身权益，若对年终奖计入计算基数有疑问，可与用人单位沟通协商，协商不成可通过合法途径维权。

1.劳动法里经济补偿或赔偿金计算基数是否包含年终奖，关键看年终奖性质。
2.规定指出，劳动者月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币收入。
3.若年终奖是劳动合同或单位规章制度明确规定的固定劳动报酬，或者劳动者按约定和惯例应得的报酬，那它算工资总额一部分，要计入经济补偿或赔偿金计算基数。
4.要是年终奖是单位根据年度效益自行决定发放的非固定奖励，且没明确约定劳动者一定能拿到，通常不计入计算基数。
5.总之，判断重点是年终奖是否为劳动者应得劳动报酬，若是就包含在赔偿计算基数中，反之则不包含。