员工不签合同，现在辞退怎么处理

结论：
用人单位处理员工拒绝签订书面劳动合同问题时，不同情形下责任不同。一个月内员工拒绝，单位可终止关系且无需补偿；超过一个月，终止需支付经济补偿；未书面通知或辞退无合法依据，可能支付赔偿金，同时超一个月未签合同员工可主张二倍工资差额。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起一个月内，用人单位书面通知签订合同而员工拒绝，单位可书面终止劳动关系且无需经济补偿，但要支付劳动报酬。若用工超一个月，即使员工拒绝，单位终止劳动关系也需按工作年限支付经济补偿。若用人单位未书面通知或辞退无合法依据，构成违法解除，需支付二倍经济补偿的赔偿金。而且，用工超一个月未签合同，员工可主张二倍工资差额。用人单位处理此类问题时，应留存书面通知、员工拒绝证明等材料保障程序合法。如果在实际操作中遇到复杂的劳动法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以妥善解决问题、规避法律风险。

1.用人单位在处理员工拒绝签订书面劳动合同问题时，应重视证据核实与程序合法，否则会面临支付经济补偿、赔偿金及二倍工资差额等法律风险。
2.解决措施和建议：
-自用工之日起一个月内，书面通知员工签订合同，若员工明确拒绝，及时书面通知终止劳动关系，足额支付实际工作报酬。
-用工超过一个月员工仍拒绝签订，按工作年限支付经济补偿后终止劳动关系。
-避免未书面通知签订合同直接辞退员工，辞退要有合法依据，否则需支付赔偿金。
-留存书面通知、员工拒绝签订的证明等材料，规避未签合同二倍工资差额的法律风险。

1.用人单位要先核实员工拒绝签书面劳动合同的证据。
2.用工一个月内，单位书面通知员工签合同，员工明确拒绝的，单位能书面通知终止劳动关系，不用支付经济补偿，但要全额付员工实际工作报酬。
3.用工超一个月还没签合同，即便员工拒绝签，单位终止劳动关系时，要按员工工作年限给经济补偿。工作满一年给一个月工资，不满六个月给半个月工资。
4.单位没书面通知签合同就辞退员工，或辞退理由不合法，可能构成违法解除劳动关系，要给员工赔偿金，是经济补偿的两倍。
5.用工超一个月没签合同，员工可要求未签书面劳动合同的二倍工资差额，单位要留意这一法律风险。
6.处理此事时，单位要留存书面通知、员工拒绝签订的证明等材料，保证程序合法。

法律分析：
（1）自用工之日起一个月内，用人单位书面通知员工签合同，员工明确拒绝的，用人单位可书面通知终止劳动关系，不用支付经济补偿，但要足额付劳动报酬。
（2）用工超一个月未签合同，即便员工拒绝，用人单位终止劳动关系需按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，不满六个月付半个月工资。
（3）用人单位未书面通知签合同直接辞退，或辞退理由不合法，构成违法解除劳动关系，要支付赔偿金，为经济补偿的二倍。
（4）用工超一个月未签合同，员工可主张二倍工资差额，用人单位有此法律风险。同时，处理时要留存相关证明材料保证程序合法。

提醒：
用人单位处理员工拒签合同问题时，务必按法定程序操作，留存好相关证据，避免承担不必要的法律责任，情况复杂时建议咨询专业法律意见。

（一）自用工之日起一个月内，书面通知员工签合同，员工拒绝的，书面通知终止劳动关系，不支付经济补偿但支付实际劳动报酬。
（二）用工超过一个月员工仍拒绝签合同，终止劳动关系按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
（三）避免未书面通知签合同直接辞退或辞退理由不合法，否则构成违法解除，需支付经济补偿二倍的赔偿金。
（四）注意用工超一个月未签合同员工可主张二倍工资差额的法律风险。
（五）处理过程中留存书面通知、员工拒绝证明等材料确保程序合法。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。