当
劳动关系双方法律上解除或终止其
劳动合同之时，用人单位应当立即在该解除或
终止劳动合同之际一次性支付完毕
劳动者的薪资款额。
用人单位在员工离岗当日有义务结清所有应付给职工的报酬以及相应的费用项目。
然而，若偏袒或忽视，未能按规定履行此项职责，那么这就构成了
违法行为。
在此情况下，建议您可以向当地的
劳动监察部门提出
申诉，或者选择向劳动
仲裁机构提出劳动仲裁申请。
具体
法规流程如下所述:
首先，当事方必须提交一份详细的
劳动仲裁申请书，包括支持案情的相关文件、
证据等。
其次，当仲裁受理办公室通过审核并确认申请资料符合要求后，会在收到
仲裁申请书的第五个自然日开始算起，在五个工作日内给出确切的接收或是不接受处理的回复。
再次，如果仲裁批准受理该案件，
仲裁委员会必须自接到
立案申请之日起的第七个工作日内组建好仲裁小组。
最后，开庭之前的五天，仲裁小组需要以
书面形式将开庭日期、地点告知双方
当事人;
除非有正当合法理由，否则当事人不被允许在开庭前的三日内提出
延期开庭。
《
劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
工资三倍的，向其
支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条
所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
