双倍经济赔偿金需符合哪些规定条件

法律分析：
（1）用人单位支付双倍经济赔偿金，前提是违法解除或终止劳动合同。在劳动者无过错且不满足法定解除情形时，单方解除劳动合同属于违法。例如女职工在“三期”内，非法定原因被辞退，用人单位的行为就违反法律规定。
（2）用人单位终止劳动合同不符合法律规定，同样需支付双倍赔偿。如劳动合同期满，单位本应续签却终止劳动关系，且不符合法定终止情形。
（3）双倍经济赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者遇到用人单位违法解除或终止劳动合同情况，要及时保留证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以证明双方存在劳动关系以及用人单位的违法事实。
（二）与用人单位进行协商，明确指出其行为违法，要求支付双倍经济赔偿金。协商过程中要注意保留相关的聊天记录或通话录音。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位违法解除或终止劳动合同，要支付双倍经济赔偿金。
2.劳动者无过错、不满足法定解除情形，单位单方解除合同属违法。比如女职工“三期”内，非法定原因被辞退。
3.终止合同不符规定也需双倍赔偿，如合同期满本应续签却终止，且不符法定终止情形。
4.双倍赔偿是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。

结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付双倍经济赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位在劳动者无过错且不满足法定解除情形时单方解除劳动合同，或终止劳动合同不符合法律规定，就构成违法解除或终止，需支付双倍经济赔偿金。比如女职工处于孕期、产期、哺乳期内，非法定原因被辞退，或者劳动合同期满单位本应续签却终止劳动关系且不符合法定终止情形。双倍经济赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果遇到用人单位可能存在违法解除或终止劳动合同的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位支付双倍经济赔偿金，需满足违法解除或终止劳动合同的条件。在劳动者无过错且不满足法定解除情形时，用人单位单方解除劳动合同，如辞退孕期、产期、哺乳期女职工，属于违法解除。若终止劳动合同不符合法律规定，如劳动合同期满本应续签却终止且不符合法定终止情形，也需支付双倍赔偿。

针对此情况，有以下建议：
1.用人单位应加强对劳动法律法规的学习，严格依法进行劳动合同的解除和终止操作，避免违法行为。
2.劳动者要增强法律意识，了解自身权益，当遭遇用人单位违法解除或终止劳动合同时，及时通过合法途径维护自身权益，如申请劳动仲裁。
3.劳动监管部门应加大对用人单位的监管力度，规范用人单位的用工行为，保障劳动者的合法权益。