1、所谓
停工留薪期，其起算日期应从员工因
工伤需要休息之时算起;
2、当员工因为工作过程中发生意外损伤或患有
职业病而必须暂停工作接受工伤治疗时，在此期间，他们原本的
工资福利待遇仍将继续保持不变，而该笔费用将由所在企业按照周期进行支付;
同时强调，停工留薪期的长度一般不能超过12个月。
若患者伤势较为严重或者病情十分特殊，则须经过设区的市
劳动能力鉴定委员会确认后方能延长。
事实上，维权的技巧有多种多样，其中最为直接并且最为便捷的途径就是与经营者进行协商和解。
当作为
消费者的个人权益遭受侵犯之后，可以直接找到负责该消费场所运营的相关
责任人，如实陈述自身所遭遇的状况以及
损失程度，同时明确表达自己的
赔偿诉求。
在自愿的前提下，双方达成和解协议，从而妥善处理争议;
而另外一种常见的维权手段便是通过消费者协会进行调解。
当个人权益受到侵害时，消费者也可以选择向消费者协会投诉来解决问题。
在投诉过程中，通常以书面文件为准，需详细记录投诉者的姓名、所属地址、邮编以及投诉对象的名称、地址，以及具体的
侵权事实等信息，同时提出您的要求。
但需特别注意的是，在没有得到消费者协会许可的情况下，不要邮寄任何形式的票证、单据或是实物，以免造成不必要的损失。
此外，还可以选择向有关行政管理部门进行投诉;
依据与经营者达成的
仲裁协议，提交仲裁机构进行仲裁;
或者向当地人
民法院
提起民事诉讼等。
同样地，协商和解仍然是最为直接且最为简便易行的维权方式之一。
《
工伤保险条例》第二十一条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
《工伤保险条例》第二十三条
劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其
近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供
工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
