开除处于哺乳期的员工赔多少

（一）若员工遇到用人单位开除处于哺乳期的情况，可先与用人单位协商，要求其按照法律规定支付赔偿金。
（二）若协商不成，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉。
（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位开除哺乳期员工属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.比如工作3年5个月，月均工资5000元，正常补偿17500元，违法解除赔偿金35000元。

结论：
用人单位开除哺乳期员工属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，用人单位不能随意开除处于哺乳期的员工，若开除则构成违法解除劳动合同。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。像工作3年5个月、月平均工资5000元的员工，正常经济补偿是17500元，违法解除的赔偿金为35000元。如果遇到用人单位在哺乳期开除员工的情况，涉及到复杂的赔偿计算或其他法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位开除哺乳期员工属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是为保护处于特殊时期劳动者的合法权益，确保其在哺乳期能维持生活稳定，避免因失去工作陷入困境。
2.经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.以工作3年5个月、月平均工资5000元为例，正常经济补偿是3.5×5000=17500元，违法解除赔偿金则为17500×2=35000元。
4.建议用人单位严格遵守法律规定，不得随意开除哺乳期员工。劳动者若遭遇此类情况，可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位开除处于哺乳期的员工，此行为违反法律规定，属于违法解除劳动合同。因为法律充分保障哺乳期员工的合法权益，避免其因生育哺乳等特殊时期失去工作。
（2）对于违法解除劳动合同的情况，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。通过这种方式，能让员工在被违法解除合同后得到合理赔偿。

提醒：哺乳期员工若遭遇被开除情况，要留意收集相关证据，不同案情赔偿计算可能有差异，建议咨询专业分析。