公司欠薪超三月员工该怎么做

员工面对公司欠薪超三月的情况，可通过合法途径有效维权。
1.与公司协商是首要步骤，在此过程中要求公司支付拖欠工资并了解欠薪原因，同时注意保留证据，这是最直接解决问题的方式。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，投诉前需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门依法处理。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起规定时间内提出申请。
4.对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议员工在遇到欠薪问题时，及时采取行动，按步骤维权，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）公司欠薪超三月，员工与公司协商是首要步骤，这是解决问题的友好方式，保留证据能为后续维权提供支持。

（2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是可行办法。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能帮助劳动监察部门快速了解情况并依法处理。

（3）申请劳动仲裁也是重要途径，需在规定的一年内提出申请，以保障自身仲裁权利。

（4）对仲裁结果不服，在符合条件下可向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维权。

提醒：
维权过程中要注意证据的完整性和时效性，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）与公司协商时，员工要注意以书面形式记录协商内容，如通过邮件、聊天记录等保留证据，明确提及欠薪金额、支付时间等关键信息。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理相关材料，确保材料完整且能清晰证明劳动关系和工资情况。若没有工资条，可提供银行工资流水等替代。
（三）申请仲裁时，提前了解仲裁流程和所需材料，确保在规定的一年时效内提出申请，避免错过维权时机。
（四）若对仲裁结果不服，要严格按照十五日的期限向法院提起诉讼，准备好起诉状和相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.公司欠薪超三月，员工先与公司协商，要求支付工资并了解原因，协商时注意留证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条等证明材料，部门会依法处理。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。
4.对仲裁结果不服，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内起诉。合法维权能保权益。

结论：
公司欠薪超三月，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司欠薪超三月的行为明显违法。员工先与公司协商，此过程保留证据是为后续维权做准备。协商不成向劳动监察部门投诉，准备能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会依法处理，以维护劳动者权益。申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，这是仲裁时效的规定。对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。员工通过这些合法途径维权，能有效保障自身权益。如果在维权过程中遇到法律问题或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。