劳动法规定哪些情况下辞退员工无需赔偿

首先啊，要是他真的给抓进去了，那咱们公司可是可以直接给他炒掉呀！但其实我们也明白，他这要是犯得严重些了，用“辞退”这个词儿都说轻了点呢！如果他这是搞出来什么职业犯罪这样的大事儿，那咱们就算解雇他也是理所应当的啦！然后呢，《劳动合同法》里明确说了，要是劳动者有下面这些事儿，那咱们作为老板的，是完全有权利跟他解除劳动关系的哦：（六）被依法追究刑事责任的。
所以说啊，只要他真的有那些事儿，那我们就得毫不犹豫地跟他解约并且不需要赔偿他任何钱财。
当然啦，他之前赚过的那份工资，我们还是得发给他滴，把他最后干活那天为止的工资发给人家就好了嘛！但是，当咱们用人单位决定解除这份劳动合同时，我们可是得按照具体原因进行处理的啊，而且每个原因对应的赔偿标准都是不一样的，具体情况下我们可以根据大家商量好的结果来办事儿，如果能达成一致意见的，那自然就是最棒的结果啦！对于有试用期的员工来说，他们在试用期内的表现和评价，就是衡量他们是否适合这个岗位的最好证明。
关于经济补偿，根据咱国家的相关规定，如果一名劳动者在我们这儿干了满一年，那我们就得多付给他一个月工资哦！如果他没干够一年，那也按一年来算；
如果他只干了半年甚至更少时间，那我们就只能多给他半个月工资的经济补偿咯！
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。