企业与员工解除劳动关系人员怎么办

（一）确认解除合法性：员工在企业与其解除劳动关系时，要先判断企业解除是否合法。
（二）合法解除补偿：若企业合法解除，员工按工作年限获经济补偿，工作满一年得一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月得半个月工资。
（三）违法解除处理：若企业违法解除，员工可选择继续履行合同，或要求企业支付赔偿金。
（四）索要证明与转移手续：员工有权让企业出具解除劳动关系证明，办理档案和社保关系转移。
（五）维权途径：企业未依法支付补偿或赔偿金，员工可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

结论：
企业与员工解除劳动关系，员工要先确认合法性。合法解除可获经济补偿，违法解除可选择继续履行合同或获赔偿金，还能要求企业出具证明及办理相关转移手续，未依法支付补偿或赔偿可投诉、仲裁、诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业合法解除劳动关系时，员工可按工作年限获得相应经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。若企业违法解除，员工有两种选择，既可以要求继续履行劳动合同，也可以要求企业支付赔偿金。同时，企业有义务出具解除劳动关系证明，并办理档案及社会保险关系转移手续。若企业不依法支付补偿或赔偿金，员工可通过向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等途径维权，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。如果您在企业解除劳动关系过程中遇到类似问题，不清楚自身权益或不知如何维权，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.企业与员工解除劳动关系时，员工首先应确认解除是否合法，这是维护自身权益的基础。合法解除时，员工有获得经济补偿金的权利，违法解除时，员工有继续履行合同或获得赔偿金的选择权，同时员工还有权要求企业出具证明并办理相关转移手续。若企业未依法支付补偿或赔偿，员工可通过投诉、仲裁和诉讼途径维权。
2.解决措施和建议：
-员工自身要加强对劳动法律法规的学习，及时准确判断企业解除劳动关系的合法性。
-企业应严格依法进行劳动关系解除操作，规范支付补偿或赔偿，及时出具证明和办理转移手续。
-劳动监察部门加强日常监管，对于企业违法行为及时纠正和处罚。
-劳动争议仲裁委员会和法院提高办案效率和质量，保障员工合法权益。

1.企业和员工解除劳动关系，员工要先确定解除是否合法。
2.若企业合法解除，员工能要求企业给经济补偿金。计算方法是工作满一年给一个月工资，工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.若企业违法解除，员工可以选择让企业继续履行劳动合同，或者要求企业给赔偿金。
4.员工有权让企业开具解除劳动关系证明，还能要求企业办理档案和社会保险关系转移手续。
5.要是企业没按规定支付补偿或赔偿金，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

法律分析：
（1）企业与员工解除劳动关系时，员工首要任务是确认解除的合法性。这是后续维权的基础，只有明确性质，才能采取正确措施。
（2）合法解除情况下，员工可获经济补偿金。其计算依据工作年限，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
（3）违法解除时，员工有两个选择，可要求继续履行合同，也可要求企业支付赔偿金。
（4）员工还享有要求企业出具解除证明，办理档案和社保关系转移手续的权利。
（5）若企业未依法支付补偿或赔偿金，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉来维权。

提醒：员工在处理劳动关系解除事宜时，要及时收集相关证据，若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。