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法律分析：
（1）一般情况下，劳务派遣合同到期不续签，补偿责任主体是劳务派遣单位。其需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资。
（2）工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资涵盖劳动者终止劳动合同前十二个月的计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
（4）若用工单位因合同到期退回劳动者，劳务派遣单位提出维持或提高原合同条件续签，劳动者拒绝，劳务派遣单位无需支付补偿；若其降低合同条件致劳动者不续签，则仍要支付补偿。
提醒：
劳动者遇到劳务派遣合同到期不续签情况时，要留意单位是否降低合同条件，若自身权益受损，建议咨询专业人士分析。
（一）派遣单位主动不续签或降低条件致劳动者不续签，按劳动者在派遣单位工作年限给予补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是终止合同前十二个月平均工资，包含计时、计件工资、奖金等货币性收入。
（二）若用工单位退回劳动者，派遣单位维持或提高原合同条件续签但劳动者拒绝，派遣单位无需支付补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
结论：
劳务派遣合同到期不续签，一般由劳务派遣单位承担补偿责任，补偿按工作年限计算；若劳务派遣单位维持或提高条件续签而劳动者拒绝，无需补偿；若其降低条件致劳动者不续签，仍需补偿。
法律解析：
依据劳动合同法，劳务派遣单位与被派遣劳动者终止劳动合同，需依法支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在劳务派遣单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。若用工单位因合同到期退回劳动者，当劳务派遣单位提出维持或提高原合同条件续签，劳动者拒绝的，劳务派遣单位无需支付补偿；若劳务派遣单位降低合同条件导致劳动者不续签，就仍要支付补偿。如果遇到劳务派遣合同到期不续签补偿相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
1.劳务派遣合同到期不续签，一般补偿责任主体是劳务派遣单位。依据相关法律，劳务派遣单位与被派遣劳动者终止劳动合同时需依法支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在劳务派遣单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，工作时间六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是劳动者终止劳动合同前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
2.存在特殊情况。若用工单位因合同到期退回劳动者，而劳务派遣单位提出维持或提高原合同条件续签，劳动者拒绝的，劳务派遣单位不用支付经济补偿。若劳务派遣单位降低合同条件致使劳动者不续签，仍要支付经济补偿。
3.解决措施和建议：
-劳务派遣单位应明确自身补偿责任，在合同到期前合理评估是否续签及条件，避免因降低条件导致补偿支出。
-劳动者要清楚自身权益，在面对续签情况时谨慎判断，若认为劳务派遣单位降低条件可依法维权。
-双方在合同到期前应及时沟通续签事宜，明确条件和意向，减少不必要的纠纷。
1.当劳务派遣合同到期不续签时，补偿责任由劳务派遣单位承担。依据相关法律，劳务派遣单位和被派遣劳动者终止劳动合同时，需依法给予经济补偿。
2.经济补偿的计算和劳动者在劳务派遣单位的工作年限有关。工作每满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里所说的月工资，是劳动者终止劳动合同前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
3.如果用工单位在合同到期后将劳动者退回，而劳务派遣单位提出维持或提高原合同条件来续签，劳动者拒绝的，劳务派遣单位不用支付经济补偿。
4.要是劳务派遣单位降低合同条件，导致劳动者不续签，那么仍要支付经济补偿。
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