员工自动辞职补偿金标准是什么

结论：
员工自动辞职，通常用人单位无需支付经济补偿金，但因用人单位法定过错导致员工辞职的，用人单位需支付经济补偿，补偿标准依工作年限和工资情况而定。
法律解析：
依据劳动合同法，员工自动辞职时，若用人单位不存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定过错，无需支付经济补偿。若存在这些法定过错，员工因此解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高十二年。如果对员工辞职经济补偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确详细的法律建议。

1.员工自动辞职时，通常用人单位无需支付经济补偿金，但在特定法定情形下需支付。法定情形是劳动者因用人单位存在法定过错而解除劳动合同，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益、因单位原因致合同无效等。
2.经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，涵盖计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
3.若劳动者因个人原因主动辞职且用人单位无上述过错，无需支付经济补偿。

解决措施和建议：
1.用人单位应严格遵守法律法规，按合同约定提供劳动保护和条件，及时足额支付报酬，依法为员工缴纳社保，确保规章制度合法合规，避免因自身过错导致支付经济补偿。
2.劳动者应了解自身权益，遇到用人单位存在法定过错时，依法维护自身权益。
3.双方在劳动关系中应保持沟通，避免不必要的纠纷。

1.通常员工自动辞职，用人单位不用支付经济补偿金，但有特殊情况。按相关法律，劳动者因用人单位有法定过错而解除合同，单位要给经济补偿。法定过错有未按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没依法给员工交社保、单位规章制度违法损害员工权益、因单位原因致合同无效等。
2.经济补偿标准按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币收入。
3.要是员工月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额给，支付年限最多十二年。
4.员工因个人原因主动辞职，且单位没有上述过错，不用支付经济补偿。

法律分析：
（1）通常员工自动辞职，用人单位无需支付经济补偿金，但当劳动者因用人单位存在法定过错而解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿。法定过错涵盖未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益、因单位原因致合同无效等情况。
（2）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，包含计时、计件工资、奖金等货币性收入。
（3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高十二年。劳动者因个人原因主动辞职且单位无过错，无需支付补偿。

提醒：
员工辞职时要明确单位是否存在法定过错情形，以判断能否获得经济补偿；不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）员工若因用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害权益、导致合同无效等法定过错而辞职，可要求用人单位支付经济补偿。员工需收集相关证据，如劳动合同、工资流水、社保缴纳记录等，与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，含多种货币性收入。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，最高支付十二年。
（三）若员工因个人原因主动辞职且单位无过错，单位无需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。