于已
签订劳动合同情况下遭到解聘，可享有相关
赔偿权益。
当双方完成签订劳动合同的步骤之后，若有任何一方
当事人违反合同条款，导致合同自动失效，都有权请求对方按照特定标准作出相应的
经济赔偿或
处罚。
其中的经济赔偿额度为
经济补偿的两倍。
关于补偿方面，应根据员工在原单位的工作年限进行计算，每满一年则需支付一
月工资作为代替。
如工作时间超过六个月但未满一年，则视为一年
工龄；
反之，在六个月以下的则视同半个月工龄，同等视为半年工龄。
另外，为了确保
劳动者和雇佣企业之间的公平性，员工月工资若高于所在直辖市与地级市政府所公告的本地职工月平均
工资的三倍，企业对其
支付经济补偿时，标准必须依照员工月平均工资三倍金额，且终生最多为12年。
此处所提的“月工资”是指员工在
劳动合同结束之前的12个月内所取得的平均工资总额。
《
劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
