申请劳动仲裁时所必需
递交之材料：
首先为《
仲裁申请书》。请您务必依照相关法律
法规要求，如实地且精确无误地填写该《仲裁申请书》。该《仲裁申请书》应以一式三份的形式呈现，其中两份须由申请人本人或其指定
代理人亲自向
仲裁委员会提交，另有一份则需由申请人自行保留。
其次，您需要提供
身份证明文件。若您作为
劳动者的身份提出申请，则需提交您本人身份证件的原件以及
复印件；而如果您身为用人单位的代表提出申请，则需提交贵公司的
营业执照副本及其复印件、法定
代表人的身份证明文件、委托
代理人的身份证明文件以及
授权委托书等。
此外，为了证明您与被申请人之间确实存在
劳动关系，您还需提供相关的证明材料，例如
劳动合同（
聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、
工资单（条）、
社会保险缴费证明等资料的原件和复印件。
最后，在您申请劳动仲裁之际，仲裁委员会可能会根据案件审理的实际需求，要求您提交能够证明被诉人身份的相关材料。此时，您也应该予以配合并提交相应的材料。例如，若被申请人系用人单位，您就需要提交关于其工商注册登记状况的相关证明；反之，若被申请人系劳动者，您则需要提交他/她本人
户口所在地、现居住地地址、联系电话等信息。
《
劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人
申请仲裁应当提交书面
仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）
证据和证据来源、
证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由
劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方
当事人。
