没签合同自己离职去仲裁行不行

（一）未签合同自行离职可申请仲裁。即使劳动者自行离职，只要用人单位存在未依法签订书面劳动合同的情况，劳动者就有权通过劳动仲裁主张合法权益。

（二）可主张二倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可要求其支付每月二倍的工资差额部分。

（三）收集劳动关系证据。需准备能证明存在用工关系的材料，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，这些材料是仲裁机构认定劳动关系存在的关键依据。

（四）注意仲裁时效。申请劳动仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算，超过时效申请可能无法得到支持。

（五）提交仲裁申请。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由，并附上相关证据材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，内容如下：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

即使主动离职，只要存在实际用工关系且未签书面合同，依然有权申请劳动仲裁主张权益。

用人单位从用工起超过一个月不满一年没签合同的，需向劳动者支付每月两倍的工资，这是法律明确支持的主张内容。

申请仲裁前要收集能证明劳动关系的材料，比如工资发放记录、工作证件、考勤登记等，这些材料是支撑仲裁请求的关键。

仲裁申请的时效为一年，计算起点是当事人知道或应当知道自身权利被侵害的时候，需在时效内提交申请。

准备好证据后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，就能通过仲裁程序争取未签合同的二倍工资差额等合法权益。

结论：
没签合同自己离职可以申请劳动仲裁主张二倍工资差额，但需注意收集劳动关系证据并在时效内申请。

法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。劳动者自行离职不影响其就未签合同事宜申请仲裁维权。申请仲裁时需注意两个要点，一是收集能证明劳动关系的证据，包括工资支付凭证、工作证、考勤记录等；二是遵守仲裁时效，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。只要在时效内准备好相关证据材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，即可主张未签合同的二倍工资差额等权益。如果您不清楚如何收集证据或申请仲裁流程，建议及时向专业法律人士咨询。

没签合同自行离职的劳动者有权申请劳动仲裁，主张用人单位支付未签书面劳动合同的二倍工资差额。劳动者自行离职不影响其就未签合同事宜维权，只要符合法定条件即可通过仲裁主张合法权益。

1.收集证明劳动关系的证据。需准备能体现事实劳动关系的材料，比如工资支付记录、工作证、考勤表、同事证言等，这些材料是仲裁过程中证明双方存在用工关系的核心依据。

2.把握仲裁时效期间。申请劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算，需在时效内提出仲裁申请，避免因超过时效导致维权请求不被支持。

3.按流程提交仲裁申请。准备好证据材料和仲裁申请书，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请，明确主张未签书面劳动合同的二倍工资差额等合法权益。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该义务为用人单位的法定责任，不受劳动者自行离职的影响。

（2）劳动者自行离职不影响其申请劳动仲裁的权利。即使因个人原因主动离开用人单位，劳动者仍可就未签订书面劳动合同事宜向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张二倍工资差额等合法权益。

（3）申请仲裁需收集证明劳动关系存在的证据。常见有效证据包括工资支付凭证、工作证件、考勤记录、工作成果相关材料等，这些证据可证实双方存在事实劳动关系。

（4）申请仲裁的时效期间为一年。从劳动者知道或者应当知道权利被侵害之日起计算，需在此期间内提交仲裁申请，避免因时效届满丧失胜诉机会。

提醒：
劳动者离职后应及时整理劳动关系相关证据，并在仲裁时效内提出申请；若对证据收集或仲裁流程不明确，建议咨询专业法律人士获取帮助。