在此情况下，公司将要面临破产，员工有权获得相应的
经济补偿。所谓的经济补偿，通常是指在
劳动者与用人单位之间的
劳动合同解除或终止之后，由用人单位根据相关
法规以及协议，向劳动者提供的一次性经济资助。在实际操作中，用人单位需要严格按照法定规定的标准，一次性地支付相应金额的经济补偿款项。关于
公司破产对员工可能造成的影响，以下几个方面是具体的
赔偿内容1.对于公司
拖欠劳动者的
工资、
医疗费用、
伤残补助费用以及抚恤费用等，都应予以全额偿还；
2.对于公司拖欠劳动者的基本
养老保险、
医疗保险费用，应当依法划入员工个人账户；
3.此外，根据法律及行政法规的相关规定，公司还需向劳动者支付相应的
补偿金。
《中华人民共和国
劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其
支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金。
