请注意以下规定：在正式开始工作的第一天，您需要立即签署
劳动合同，否则将无法被公司聘用。此外，我们已为每一位已签约的员工建立了劳动合同签收名册，希望您能亲自签字确认。
对于现阶段还有部分员工由于各种原因未能与公司订立劳动合同，然而我们强烈建议您考虑以下处理办法：
首先，我们应尽可能向这些员工阐明
签订劳动合同对自身权益的保护作用，同时提议缩短劳动合同的期限，以便他们尽早
签署合同，之后我们将迅速寻找合适人选进行替换；其次，如果员工仍拒绝与企业签订劳动合同，我们必须要求他们签署《不愿意签订劳动合同的声明书》，明确说明这是由本人自行决定且自愿放弃
双倍工资赔偿金以及签订
无固定期限劳动合同的权利，并且须承诺承担由此产生的法律责任。除此之外，我们还会在企业公告栏发布公示文件，以证明我们已经通知此类员工要求签订劳动合同，但其个人选择拒绝签署。最后，我们也将请求工会开具相关证明表明该员工个人决意不签署劳动合同。
对于那些连最小程度自我保护措施——《不签订劳动合同的声明书》都不愿意签的员工，我们必须立刻结束与他们的劳动
雇佣关系，以防引起不必要的劳动用工风险和
法律纠纷。
《
劳动合同法》第四十七条；【
经济补偿的计算】经济补偿按
劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
工资三倍的，向其
支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
