在现行的《中华人民共和国
劳动法》之中，针对
拖欠工人薪酬这一问题，为保障职工的权益提供了严格而明确的法律依据。具体而言，其相关条款有以下三条：
第一，国家要求用人单位应每月以货币形式将
劳动者的
工资支付至个人手中；
第二，禁止任何企业、组织或个人扣发或者故意拖延支付劳动者的薪酬；
最后，工资给付应按照约定好的契约进行,且须于每个月准时发放，同时
保证发放的总额能够满足劳动者的需求，未经法定程序不得随意扣减职工的工资。
对于拖欠职工薪酬的情况，我们有两种途径进行投诉和主张权益：
首先，拨打12345政府热线，此热线将会将您的相关
申诉传递至
劳动监察部门进行处理或是指导您向该部门提出书面申诉；
其次，是您可以选择直接向劳动监察部门提出书面投诉，指控用人单位的拖
欠薪酬行为违反了国家的规定。
此外，若用人单位涉嫌采用
欺诈手段获取劳动者工资，根据相关法律
法规，将会面临严厉惩罚。具体涉及到三个层面：首先，
诈骗金额较大者将被处以三年以下
有期徒刑、
拘役或者
管制，同时还可能面临
罚金的
处罚；其次，诈骗金额巨大与否以及是否存在其他严重情节，会导致
刑罚的增加，处以三年以上直至十年以下的有期徒刑，并仍然面临罚金的处罚；最后，如果诈骗金额特别巨大或者存在其他特别恶劣情形，
犯罪者将面临长达十年以上甚至终身的有期徒刑，同时还需承担罚金或者将财物予以没收的严惩。因此，推行制定公正、合理符合《中华人民共和国劳动法》的经济制度与职业道德不仅有利于保护劳动者的合法权益，也有助于提高整个社会的公平性、公正性和合理性。
《劳动法》第四十九条
确定和调整
最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均
赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
