辞职必须要等30天后才能离职吗

公司倒闭时，符合条件的失业人员失业金由失业保险基金支付。要领取失业保险金，需满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记且有求职要求这几个条件，公司倒闭属于非本人意愿中断就业情形。 失业人员领取失业保险金期限根据缴费情况而定。失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，最长领十二个月；满五年不足十年的，最长领十八个月；十年以上的，最长领二十四个月。重新就业后再次失业，缴费时间重新算，领取期限与前次应领未领期限合并，最长不超二十四个月。 为保障自身权益，失业人员应及时进行失业登记，确认自己的缴费情况，积极求职并按规定申领失业保险金。

1.公司竞业协议补偿金支付分约定与未约定两种情况。未约定时，按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，若此金额低于劳动合同履行地最低工资标准，按最低工资标准支付。有约定且不违反法律法规强制性规定的，按约定执行。 2.当用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者可先催告其支付。经催告仍不支付，劳动者有权解除竞业限制协议。 3.建议用人单位严格按照法律规定或协议约定支付补偿金，避免违约风险。劳动者遇到用人单位不支付补偿金情况，及时行使催告权利，维护自身合法权益。

法律分析： （1）家务劳动经济补偿标准在法律上没有统一明确规定，法院在实践中需综合多种因素判定。这是因为家务劳动的价值难以准确量化，不同家庭情况差异较大。 （2）家务劳动时间是重要考量因素，日常家务、照顾孩子老人等时长能反映出付出的多少。劳动强度同样关键，繁重的体力劳动和高精力消耗意味着更大的付出。 （3）家务劳动对家庭的贡献也不容忽视，一方承担家务让另一方在事业上取得成就，这种贡献应当得到认可和补偿。 （4）当地一般生活水平、婚姻持续时间长短以及双方经济状况也会影响补偿金额。经济发达地区生活成本高，补偿相对较高；婚姻存续越久，付出越多，补偿可能越高；给予经济能力较好一方适当补偿要求，可保障另一方合法权益。 提醒：由于家务劳动经济补偿判定因素复杂，不同案情补偿结果可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动合同上法人不签字但加盖公章，此合同通常有效，可正常履行。员工按合同要求完成工作，用人单位依约支付报酬等。 （二）为避免后续争议，签订合同时应完善手续。比如详细列出工作内容、工作地点、工资待遇、工作时间等双方权利义务，确保条款清晰明确。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

结论： 老板辞退员工，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；依法辞退且符合支付情形的，按经济补偿标准支付经济补偿。 法律解析： 根据法律规定，老板辞退员工的补偿分不同情况。若违法辞退，要向员工支付赔偿金，赔偿标准是经济补偿的二倍。经济补偿则根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而依法辞退且符合支付情形时，如劳动合同期满终止、无过失性辞退等，按上述经济补偿标准支付经济补偿。员工月工资若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。员工遇到老板辞退的情况，涉及的法律问题较为复杂，若想进一步了解自身权益和补偿标准等具体事宜，可向专业法律人士咨询。

（一）劳动者遇到用人单位未依法缴纳社保情况，可直接与用人单位沟通，要求其补缴社保费，明确表达自身诉求。 （二）若与用人单位沟通无果，劳动者可向社会保险行政部门、社会保险费征收机构反映情况，由这些部门责令用人单位补缴。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

（一）明确工作年限：确定自己在本单位的工作时长，精确到月，以便准确计算补偿月数。 （二）统计应发工资：收集劳动合同解除或终止前十二个月的工资条等相关凭证，统计基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入总和，算出月平均应发工资。 （三）判断工资水平：了解当地上年度职工月平均工资，若自己月工资高于其三倍，按三倍计算补偿。 （四）区分解除性质：判断用人单位解除合同是否合法，若违法，可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工作未签合同，劳动者可依法维权。自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者有权要求用人单位支付每月二倍工资。 2.为维护权益，劳动者要收集证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。 3.若与单位协商不成，可采取以下措施：一是向劳动监察部门投诉，促使单位改正；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额；三是若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 建议劳动者及时收集证据，按合法途径有序维权，以保障自身权益。

法律分析： （1）法律未对婚前协议里生育补偿的具体数额作出规定，只要婚前协议中生育补偿约定是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定和公序良俗，该约定就是有效的。 （2）实践中确定生育补偿数额要结合当地经济水平、双方经济状况以及生育对女方身体和职业发展的影响程度等多种因素。 （3）补偿数额过高可能被认定显失公平，过低则可能无法弥补生育方实际付出。 （4）若因生育补偿产生纠纷，法院会综合考量各种因素判定约定是否合理，从而确定补偿数额。 提醒：签订婚前生育补偿协议时要合理确定补偿数额，避免过高或过低。不同案情对应解决方案不同，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）公司注销解除劳动关系，要依法按劳动者工作年限给予经济补偿。工作满一年就给一个月工资，六个月以上不到一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 （二）若公司违法解除，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，这里的工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （三）劳动者遇到这种情况，先和公司协商赔偿，协商不成收集劳动合同、工资条等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论： 老板辞退员工赔付分情况，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法辞退中劳动者有过错无需支付赔偿，因法定情形辞退则支付经济补偿。 法律解析： 依据相关法律，当用人单位违法辞退员工时，要按经济补偿标准的二倍给予赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而在合法辞退情形中，若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错，单位无需赔偿；若因员工不能胜任工作等法定情形辞退，单位需按上述经济补偿标准支付补偿。如果遇到老板辞退员工赔付方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）若想结束劳动仲裁程序，可采取以下做法： 1.申请人要避免无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，若因自身原因导致这种情况，仲裁庭会按撤回仲裁申请处理，程序结束。 2.双方可积极协商达成和解，之后由申请人向仲裁机构申请撤回仲裁申请。 3.等待仲裁庭依法作出裁决，裁决作出后仲裁程序自然结束。 （二）法律依据： 《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条规定，申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理；被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决。