解除合同赔偿标准是否为应发工资

（一）明确工作年限：确定自己在本单位的工作时长，精确到月，以便准确计算补偿月数。
（二）统计应发工资：收集劳动合同解除或终止前十二个月的工资条等相关凭证，统计基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入总和，算出月平均应发工资。
（三）判断工资水平：了解当地上年度职工月平均工资，若自己月工资高于其三倍，按三倍计算补偿。
（四）区分解除性质：判断用人单位解除合同是否合法，若违法，可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.解除合同赔偿一般按应发工资算。应发工资涵盖基本工资、奖金等货币收入。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月应发工资。
3.工资超当地月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最多十二年。
4.单位违法解除合同，要付双倍赔偿金。

结论：
解除合同赔偿标准一般按应发工资计算，赔偿数额根据工作年限等因素确定，违法解除需支付双倍赔偿金。
法律解析：
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月应发工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。应发工资涵盖基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。而当用人单位违法解除合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在实际生活中，解除合同赔偿的情况较为复杂，涉及众多法律细节。如果遇到相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

解除合同赔偿标准一般按应发工资计算。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的应发工资。
1.应发工资涵盖基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。
2.若用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议劳动者了解自身应发工资构成，在遭遇解除合同情况时，仔细核算赔偿金额。用人单位应依法依规进行合同解除操作，避免违法解除带来高额赔偿。

法律分析：
（1）解除合同赔偿标准一般以应发工资为计算依据。经济补偿和工作年限相关，每满一年支付一个月工资，工作时长处于六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的应发工资，涵盖基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（3）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）若用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
计算解除合同赔偿时要准确确定应发工资范围，不同情况赔偿标准有别，建议咨询以进一步分析。