劳动合同上法人不签有公章有效吗

（一）若劳动合同上法人不签字但加盖公章，此合同通常有效，可正常履行。员工按合同要求完成工作，用人单位依约支付报酬等。
（二）为避免后续争议，签订合同时应完善手续。比如详细列出工作内容、工作地点、工资待遇、工作时间等双方权利义务，确保条款清晰明确。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

1.劳动合同上法人不签字，但加盖公章一般有效。法律规定，以合同书订立合同，当事人签名、盖章或按指印时合同成立。用人单位盖公章，就代表认可合同。
2.法人签字不是劳动合同生效必要条件，公章足以体现单位真实意愿。
3.为避免后续纠纷，签合同时应完善手续，明确双方权责。

结论：
劳动合同上法人不签字但加盖公章通常有效。
法律解析：
依据相关法律，当事人采用合同书形式订立合同，自签名、盖章或者按指印时合同成立。签订劳动合同时，用人单位加盖公章就意味着对合同的认可，合同成立。法人签字并非劳动合同生效的必要条件，加盖公章足以代表用人单位真实意思。不过，为避免后续争议，签订劳动合同时应尽量完善手续，明确双方权利义务。若在劳动合同签订方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动合同上法人不签字但加盖公章一般是有效的。法律规定当事人以合同书形式订立合同，签名、盖章或按指印时合同成立。用人单位在劳动合同上加盖公章，就意味着对合同认可，合同成立。
2.法人签字并非劳动合同生效的必要条件，加盖公章足以体现用人单位的真实意思。但不排除后续可能出现争议，例如对公章真实性存疑等情况。
3.为避免此类争议，签订劳动合同时应尽量完善手续。双方仔细审查合同条款，明确各自的权利和义务，确保合同内容清晰、准确，减少模糊不清的表述。同时，留存好签订合同过程中的相关材料，以备不时之需。

法律分析：
（1）依据法律，合同订立时，当事人签名、盖章或按指印合同即成立。劳动合同中，用人单位加盖公章意味着对合同认可，合同得以成立。这表明法人不签字但加盖公章的劳动合同通常是有效的。
（2）法人签字并非劳动合同生效的必备条件，加盖公章能够代表用人单位的真实意思表示，具备法律效力。不过，在实践中，仍可能存在一些潜在问题。

提醒：
虽然加盖公章的合同通常有效，但为减少后续纠纷，签订劳动合同时应完善手续，明确双方权利义务。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。