劳动仲裁会自动解除吗

（一）若想结束劳动仲裁程序，可采取以下做法：
1.申请人要避免无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，若因自身原因导致这种情况，仲裁庭会按撤回仲裁申请处理，程序结束。
2.双方可积极协商达成和解，之后由申请人向仲裁机构申请撤回仲裁申请。
3.等待仲裁庭依法作出裁决，裁决作出后仲裁程序自然结束。

（二）法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条规定，申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理；被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决。

1.劳动仲裁一般不会自动解除，启动后需按法定流程推进至终结。
2.若要结束仲裁程序，有特定情形或需当事人主动行动。如申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭，仲裁庭按撤回申请处理；双方和解，申请人撤回申请；仲裁庭作出裁决，这些情况会使仲裁结束。
3.除此以外，仲裁不会自行解除，当事人终结仲裁需按规定和要求办手续。

结论：
劳动仲裁一般不会自动解除，结束仲裁程序需特定情形或当事人主动行为。
法律解析：
劳动仲裁程序启动后，会按法定流程推进直至终结。像申请人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭会按撤回仲裁申请处理，仲裁程序结束；双方达成和解，申请人撤回仲裁申请，仲裁也会终止；仲裁庭作出裁决后，仲裁程序自然结束。除此之外，仲裁程序不会自行解除。当事人若想终结仲裁，要按法律规定和仲裁机构要求办理相应手续。如果在劳动仲裁方面有任何疑问，不知如何处理仲裁程序的相关事宜，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

1.劳动仲裁一般不会自动解除，需按照法定流程推进直至终结，若要结束需特定情形或当事人主动行为。
2.结束仲裁程序的情形：一是申请人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭按撤回仲裁申请处理；二是双方达成和解，申请人撤回仲裁申请；三是仲裁庭作出裁决，程序自然结束。
3.解决措施和建议：当事人若想终结仲裁，要按法律规定和仲裁机构要求办理相应手续，避免因不了解规则致使仲裁程序无法按意愿结束。

法律分析：
（1）劳动仲裁启动后不会自动解除，需遵循法定流程推进直至终结。这保障了仲裁程序的严肃性和规范性，确保双方权益能得到公正处理。
（2）存在特定情形可使仲裁程序结束。如申请人无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，仲裁庭按撤回申请处理；双方和解后申请人撤回申请；仲裁庭作出裁决。这些情形为当事人提供了不同的结束仲裁途径。
（3）当事人若想终结仲裁，必须按法律规定和仲裁机构要求办理手续，不能随意终止。

提醒：当事人在劳动仲裁过程中应遵守程序规定，如需终结仲裁要按要求操作，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。