工作时没签合同这情况怎样解决

1.工作未签合同，劳动者可依法维权。自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者有权要求用人单位支付每月二倍工资。
2.为维护权益，劳动者要收集证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
3.若与单位协商不成，可采取以下措施：一是向劳动监察部门投诉，促使单位改正；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额；三是若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者及时收集证据，按合法途径有序维权，以保障自身权益。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可依法主张每月二倍工资，这是法律赋予劳动者的重要权益保障。
（2）劳动者维护权益的关键在于收集能证明劳动关系的证据，工资支付凭证可体现劳动报酬发放情况，工作证能证明身份及工作岗位，考勤记录可反映出勤状况，这些证据都有助于认定劳动关系。
（3）当与单位协商不成时，劳动者有多种途径维权。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令单位改正；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求单位支付双倍工资差额等；若对仲裁结果不满，还可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
劳动者维权要及时收集证据，不同案情维权方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据：工作中没签合同，劳动者要积极收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，这是维权的基础。

（二）协商解决：尝试与用人单位进行协商，要求其支付相应的双倍工资。

（三）投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正。

（四）申请仲裁：也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额等。

（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.工作未签合同，劳动者可依法维权。用工超一个月不满一年未签合同，可要求单位每月付二倍工资。
2.劳动者要收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
3.和单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额。
5.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

结论：
工作未签合同，劳动者可依法要求用人单位支付双倍工资并维护自身权益。
法律解析：
依据相关法律，自用工之日起超过一个月不满一年用人单位未与劳动者签合同，劳动者有权要求其每月支付二倍工资。劳动者在维权时，需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。若与单位协商不成，可采取多种途径维权。其一，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正；其二，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额等；若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院提起诉讼。如果在工作未签合同维权方面你有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。