老板辞退员工赔付标准究竟是多少

结论：
老板辞退员工赔付分情况，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法辞退中劳动者有过错无需支付赔偿，因法定情形辞退则支付经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，当用人单位违法辞退员工时，要按经济补偿标准的二倍给予赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而在合法辞退情形中，若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错，单位无需赔偿；若因员工不能胜任工作等法定情形辞退，单位需按上述经济补偿标准支付补偿。如果遇到老板辞退员工赔付方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

老板辞退员工赔付分违法和合法两种情况。违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

合法辞退分不同情形，劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位无需赔偿；因劳动者不能胜任工作等法定情形辞退，用人单位需支付经济补偿，计算标准与上述经济补偿一致。

解决措施和建议：
1.用人单位应明确辞退理由，合法辞退需有充分证据，避免违法辞退带来高额赔偿。
2.劳动者要了解自身权益，遇到违法辞退可通过合法途径维权。
3.双方发生争议可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）老板辞退员工的赔付情况分为违法和合法两种。违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）合法辞退又分不同情形。若劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位无需赔偿；若因劳动者不能胜任工作等法定情形辞退，用人单位需支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿相同。

提醒：
员工需明确自身被辞退的性质，若有疑问可咨询进一步分析。用人单位辞退员工时要严格依据法律规定操作，避免违法风险。

（一）若遇到违法辞退，员工可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，与用人单位协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若被合法辞退且自身存在过错，应接受结果。若因不能胜任工作等法定情形被辞退，可要求用人单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.违法辞退：用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据员工工作年限计算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
2.合法辞退：员工有严重违纪等过错，单位无需赔偿；因员工不能胜任工作等法定情形辞退，单位需支付经济补偿，标准同上。