公司竞业协议里补偿金的标准是什么

1.公司竞业协议补偿金支付分约定与未约定两种情况。未约定时，按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，若此金额低于劳动合同履行地最低工资标准，按最低工资标准支付。有约定且不违反法律法规强制性规定的，按约定执行。
2.当用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者可先催告其支付。经催告仍不支付，劳动者有权解除竞业限制协议。
3.建议用人单位严格按照法律规定或协议约定支付补偿金，避免违约风险。劳动者遇到用人单位不支付补偿金情况，及时行使催告权利，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司竞业协议补偿金标准在无约定时，有明确的计算方式，即按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。若此金额低于劳动合同履行地最低工资标准，就按当地最低工资标准支付。
（2）当协议中有关于补偿金的约定，且该约定不违反法律法规强制性规定时，应按照约定执行。
（3）若用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者可先进行催告。经催告后用人单位仍不支付，劳动者有权解除竞业限制协议。

提醒：
劳动者遇到竞业协议补偿金问题时，需留意协议约定是否合法合规。若遇纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）当公司竞业协议未约定补偿金标准时，按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。若此金额低于劳动合同履行地最低工资标准，则以当地最低工资标准支付。
（二）若协议中有关于补偿金的约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么就按照约定执行。
（三）若用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者可以先催告其支付；如果催告后用人单位仍不支付，劳动者有权解除竞业限制协议。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

1.公司竞业协议没约定补偿金标准时，按劳动者离职前十二个月平均工资的30%按月给。如果这30%低于当地最低工资标准，就按当地最低工资给。
2.协议有约定且不违法，就按约定来。
3.单位没按约定付补偿，劳动者可催告。催告后还不付，劳动者能解除竞业限制协议。

结论：
公司竞业协议补偿金标准，无约定时按劳动者解除或终止合同前十二个月平均工资30%按月支付，若低于当地最低工资标准则按后者支付；有合法约定则按约定执行，单位不支付经催告仍不付，劳动者可解除协议。
法律解析：
依据相关法律规定，在公司竞业协议里，补偿金标准的确定有不同情况。当协议未约定时，以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付，若此金额低于劳动合同履行地最低工资标准，就按当地最低工资标准支付，这保障了劳动者的基本权益。若协议有约定且不违反法律法规强制性规定，按约定执行是遵循当事人意思自治原则。而用人单位不按约定支付经济补偿，劳动者有催告权，经催告仍不支付，劳动者可解除竞业限制协议，这是赋予劳动者维护自身权益的手段。如果您在竞业协议补偿金方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。