当涉及到"n+1"补偿收入时，它通常被视为税前收入。
其中，"n"这一部分意为根据员工在当前企业工作的年数来进行计算，每年满一年即需支付一个月的
工资作为
经济补偿金；而"+1"则意味着需要按照该员工上个月的工资标准发放所谓的
代通知金。若因用人单位无
过失性辞退导致
劳动者失业，且未提前三十天以书面方式通知到劳动者本人的话，那么用人单位就有义务支付相应的代通知金与经济补偿金。
至于"n+1"的数额方面，如果其低于当地上年度职工平均工资的三倍，那么这部分金额将无需缴纳
个人所得税；
然而，如果超出了这个范围，那么这部分金额将不会纳入当年的综合所得中，而是单独适用综合所得税率表进行计算和缴税。
《中华人民共和国
劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以
书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个
月工资后，可以
解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非
因工负伤，在规定的
医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
