关于薪资问题的劳动仲裁?

[律师回复]你好，劳动争议可联系130-0457-6986

[律师回复]您好，我主做劳动仲裁，您可以与我联系

[律师回复]违法解除劳动合同可以主张2n的赔偿。

[律师回复]你好 这一块的话 可以走起诉程序 进行起诉的1这一块的

[律师回复]你可以带上相关的证据材料来我们的律面谈，稍后打电话联系你。

[律师回复]员工不想继续上班的，可以按照公司有效的规章制度处理。

[律师回复]遇到被单位口头辞退且没有书面通知的情况，劳动者是可以申请仲裁的。首先，劳动者要收集能证明劳动关系存在的证据，比如工资单、工作证、同事证言等。其他方面，要记录下被辞退的时间、地点以及辞退时的相关情况，这些都有助于仲裁时说明情况。再次，劳动者可以向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，说明被口头辞退的事实和诉求。最后，仲裁过程中要积极提供证据，维护自己的合法权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]面对公司未交社保的情况，你可以根据具体情况选择不同的解决途径。以下是两种途径的简要分析： 1. 在职申请劳动仲裁： - 优势：可以尽快启动程序，不需要等待离职后才能进行。 - 劣势：可能会影响你与公司的关系，如果仲裁结果不满意，后续可能需要离职并进一步诉讼。 - 适用情况：如果你希望尽快解决问题，或者担心离职后公司不配合处理社保问题，可以选择在职申请劳动仲裁。 2. 离职后打官司： - 优势：离职后可以更专注于诉讼，不受在职时可能面临的压力和不便。 - 劣势：需要等待离职后才能启动程序，可能需要更长的时间来解决问题。 - 适用情况：如果你已经决定离职，或者在职时申请仲裁对你的工作影响较大，可以选择离职后打官司。 在实际操作中，你可以考虑以下几个步骤： 1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、工作证明等，证明你与公司之间的劳动关系，以及公司未交社保的事实。 2. 协商解决：尝试与公司协商，看是否能够达成一致，补交社保。 3. 劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 4. 法院诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以在仲裁裁决书送达之日起15日内向人民法院提起诉讼。 5. 社保稽核：同时，你也可以向当地社保稽核部门举报，要求稽核公司未交社保的情况。 无论选择哪种途径，都需要有充分的证据支持你的主张。建议你在行动前咨询专业的劳动法律顾问，以便更准确地了解你的权益和可能的法律后果。 如果需要进一步咨询，请加维信： lawyer_yin_0

[律师回复]根据目前的个人所得税法规定，租房支出在一定条件下是可以作为专项附加扣除的。如果你的房租支出符合扣除标准，那么在申报个人所得税时，可以按照规定进行扣除，从而减少应纳税所得额，进而可能获得退税。具体的退税金额需要根据你的实际收入、扣除项目等综合计算。建议你详细查看个人所得税专项附加扣除的相关规定，或者使用税务部门提供的个税申报软件进行模拟申报，以准确计算出你能退多少税。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您好，方便电话沟通吗

[律师回复]你好，请问要仲裁哪方面的？建议你到律所来当面沟通。

[律师回复]根据目前的税收政策，个人所得税的申报和缴纳是基于个人的收入情况。如果你已经几年没有上班，也没有缴纳个人所得税，那么在没有新的应税收入的情况下，通常是没有必要申报个人所得税的。至于未满三月的税后补贴，这需要看具体的补贴政策和来源。如果是政府或相关部门发放的补贴，通常会有明确的申报和领取条件，建议你仔细查看相关的政策文件或通知。如果是企业发放的补贴，那么需要根据企业的内部规定来处理。如果你对具体的补贴政策有疑问，可以向发放补贴的单位或部门咨询，了解具体的申报流程和条件。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。