关于薪资问题的劳动仲裁?

[律师回复]您好，有需要法律咨询或帮助的可以沟通

[律师回复]您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复]你好，你是具体什么情况需要劳动仲裁

[律师回复]您好，具体什么情况？

[律师回复]您好，请问您这边是劳动者还是公司管理人员

[律师回复]您好，劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径。受理范围包括确认劳动关系、拖欠工资、加班费、社保、经济补偿金、工伤待遇等。申请时效一年从知道权利被侵害起算。免费申请，向劳动合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请。对裁决不服15日内可起诉。

[律师回复]经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复]你好具体情况诉求是什么可以详细沟通

[律师回复]可以申请劳动仲裁，要求单位补缴失业保险

[律师回复]您好，可以具体说下您的诉求和情况么

[律师回复]您好，横线处填写申请人姓名或单位名称即当事人名称。格式为某某与某单位劳动争议案。

[律师回复]根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。如果仲裁裁决支持了您的权益，比如确认了解除劳动关系违法或者要求用人单位支付经济补偿等，那么在仲裁裁决生效后，您可以依据裁决结果采取相应的行动。如果您的意思是，在仲裁裁决后，您是否可以主动选择离职，这取决于您的个人决定和实际情况。如果仲裁结果已经满足了您的诉求，您可以选择离职；如果还有其他未解决的问题，您可能需要继续通过法律途径解决。在任何情况下，您都应遵循法律规定和仲裁裁决，合理维护自己的权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]可以的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因社会保险发生的争议，属于劳动争议仲裁委员会受理的范围。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求补缴社保。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您好，劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，以下为基本要点：第一，受理范围包括：确认劳动关系、劳动合同纠纷、工资报酬、休息休假、社会保险、工伤待遇、经济补偿金或赔偿金等争议。第二，申请时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。第三，申请材料包括：劳动仲裁申请书（写明诉求和事实理由）、身份证明、用人单位工商信息、相关证据（劳动合同、工资条、考勤记录等）。第四，管辖地为用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。第五，仲裁免费，不收取费用。第六，仲裁裁决一般在受理后45日内作出，案情复杂可延长15日。第七，对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书15日内向法院提起诉讼。建议申请前收集整理好全部证据材料，明确具体诉求，如有条件可委托律师或申请法律援助。

[律师回复]您好，劳动仲裁时劳动合同是重要的证据之一。如果找不到劳动合同，可以尝试以下方法：1. 收集工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据。2. 向同事了解是否有类似情况，共同收集证据。3. 向当地劳动监察大队反映情况，请求协助调查。4. 准备好身份证明、工作证明等其他相关材料。5. 及时向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。如有疑问，欢迎继续咨询。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。