加班后辞职，公司还会不会给加班费

1.员工加班后辞职，公司应支付加班费。工作日加班付1.5倍工资；休息日加班无补休付2倍工资；法定休假日加班付3倍工资。
2.员工要提供加班证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等。
3.若公司拒付，员工先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4.对仲裁结果不满，还能去法院起诉维护权益。

结论：
员工加班后辞职，公司应支付加班费。若公司拒绝，员工可采取措施维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位安排劳动者加班，需按不同情况支付加班费。工作日加班支付不低于工资1.5倍的报酬；休息日加班且无法安排补休，支付不低于工资2倍的报酬；法定休假日加班支付不低于工资3倍的报酬。员工需保留考勤记录、加班通知、工作邮件等加班证据。若公司拒绝支付，员工可先与公司协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。员工要积极维护自身合法权益，若在维权中遇到问题，可向专业法律人士咨询。

员工加班后辞职，公司应依法支付加班费。法律明确规定，用人单位安排劳动者加班需按不同标准支付报酬，工作日加班支付不低于工资1.5倍报酬，休息日加班且不能补休支付不低于工资2倍报酬，法定休假日加班支付不低于工资3倍报酬。

为保障自身权益，员工需提供考勤记录、加班通知、工作邮件等加班证据。若公司拒绝支付加班费，可按以下步骤解决：
1.与公司协商，友好沟通争取达成一致。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其介入处理。
3.也可申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，以法律手段维护自身权益。

法律分析：
（1）员工加班后辞职，公司有支付加班费的法定义务。依据法律，用人单位安排加班的，需按不同情况支付相应报酬。工作日加班，支付不低于工资1.5倍的报酬；休息日加班且无法安排补休的，支付不低于工资2倍的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资3倍的报酬。
（2）员工要获得加班费，需提供加班证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等都可作为证据。
（3）若公司拒绝支付加班费，员工有多种维权途径。可先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

提醒：
员工要注意及时收集和保存加班证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）员工若加班后辞职，公司应支付加班费。支付标准为工作日加班不低于工资1.5倍报酬；休息日加班且不能补休的，支付不低于工资2倍报酬；法定休假日加班支付不低于工资3倍报酬。
（二）员工要收集加班证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等。
（三）若公司拒绝支付，员工可先和公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。