工资拖欠一个月，能拿到多少赔偿金

结论：
用人单位拖欠工资达一个月，劳动者可要求支付报酬与经济补偿。应先向劳动行政部门投诉，责令限期支付后逾期不付，用人单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。劳动者要注意收集证据。
法律解析：
依据相关法律，用人单位拖欠工资，劳动者可维护自身权益。劳动者先向劳动行政部门投诉，行政部门责令用人单位限期支付，若逾期不付就需支付赔偿金。如拖欠工资5000元，赔偿金在2500元到5000元。这一规定是为保障劳动者获得劳动报酬的权利，对拖欠工资的用人单位进行约束。在此过程中，劳动者要收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和工资数额。若遭遇此类问题不知处理或有疑问，可向专业法律人士咨询，更好地维护自身合法权益。

1.用人单位拖欠工资达一个月，劳动者有权要求工资报酬、经济补偿及赔偿金。赔偿金按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付。
2.劳动者应先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。若逾期不支付，用人单位需按标准支付赔偿金。
3.以拖欠5000元工资为例，加付赔偿金在2500元到5000元。
4.建议劳动者收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和工资数额，以便在维权时保障自身权益。

法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资达一个月时，劳动者不仅有权要求支付工资报酬，还可获得经济补偿。经济补偿按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（2）劳动者维权需先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门将责令其按规定标准支付赔偿金。
（3）以拖欠工资5000元为例，加付赔偿金范围在2500元到5000元。在此过程中，劳动者收集证据至关重要，劳动合同、工资条等可证明劳动关系和工资数额。

提醒：
劳动者维权时务必及时收集有力证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）当用人单位拖欠工资达一个月，劳动者可先收集证据，像劳动合同、工资条等，以此证明劳动关系和工资数额。
（二）向劳动行政部门进行投诉，让其责令用人单位限期支付工资。
（三）若用人单位逾期不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位拖欠工资超一个月，劳动者可要求支付工资报酬与经济补偿，补偿为应付金额的50%-100%。
2.劳动者应先向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。若逾期不付，劳动行政部门会责令单位按标准付赔偿金。
3.比如拖欠5000元工资，赔偿金在2500-5000元。
4.劳动者要收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和工资数额。