公司提前解约有补偿金吗

结论：
公司提前解约，员工不一定能获得补偿金，需看解约原因是否符合法定情形。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。不过，要是员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，公司依法解除劳动合同，就无需支付补偿金。所以，公司提前解约时，补偿金的有无取决于解约原因是否符合法定情形。如果遇到公司提前解约的情况，不清楚自身权益或不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

公司提前解约，员工能否获得补偿金取决于解约原因是否符合法定情形。若公司违法解除劳动合同，员工可获相应补偿，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

然而，若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，公司依法解除劳动合同则无需支付补偿金。

建议员工遇到公司提前解约情况时，先明确解约原因，判断是否符合法定补偿情形。若认为公司解约违法，可收集相关证据，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）通常情况下，公司提前解约员工可获补偿金。若公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）然而，若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，公司依法解除劳动合同，无需支付补偿金。
（3）因此，公司提前解约员工能否获得补偿金，关键在于解约原因是否符合法定情形。

提醒：
员工遇到公司提前解约，需先明确解约原因是否合法合规。不同情况对应不同处理方式，建议咨询进一步分析。

（一）若公司违法解除劳动合同，员工可获按经济补偿标准二倍支付的赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，公司依法解除劳动合同，员工无法获得补偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司提前解约，员工通常能获补偿金。若公司违法解约，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.若员工有严重违规等法定过错，公司依法解约无需支付补偿金。
4.公司提前解约有无补偿金，取决于解约原因是否符合法定情形。