应届生在试用期辞职,如何再找工作

（一）企业进入破产程序时，职工要及时向破产管理人申报债权，准备好劳动合同、工资条等证明材料，以便债权能被纳入清偿范围。 （二）若破产财产不足以清偿同一顺序债权，职工需了解按比例分配的规则。 （三）企业未破产但进行清算，职工要知晓自身债权优先于普通债权受偿。 （四）计算经济补偿金时，按工作年限每满一年支付一个月工资，注意工资标准的计算方式。 （五）企业未进入破产或清算程序，职工可先通过劳动仲裁确认债权，再申请强制执行企业财产。 法律依据： 《企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

结论： 劳动者在用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等六种法定过错情形之一时，可解除劳动合同并要求经济补偿。 法律解析： 《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动者被迫解除劳动合同的法定情形。当用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等六种情况时，劳动者的合法权益受到侵害。此时劳动者解除劳动合同是在维护自身权益，并且有权要求用人单位支付经济补偿。这是法律赋予劳动者的合法权利，以保障劳动者在劳动关系中的基本权益。如果遇到用人单位存在上述法定过错情形，劳动者不知如何维护自身权益，或者对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

1.未休年假赔偿标准明确，用人单位经职工同意不安排年休假或安排天数不足，需按未休天数支付日工资收入300%作为未休年假工资报酬，其中含正常工作工资，实际额外支付为日工资200%。这一规定保障了职工的休假权益，确保职工在未享受年休假时能获得相应经济补偿。 2.日工资收入计算方式为职工本人月工资除以月计薪天数21.75天，月工资是剔除加班工资后的前12个月平均工资，不足12个月按实际月份平均。此计算方式科学合理，能准确反映职工正常工作收入水平，以此为基础计算赔偿金额较为公平。 3.若职工因自身原因书面放弃休年假，单位仅支付正常工作工资，无需额外补偿。这体现了尊重职工自主意愿的原则，避免职工既放弃休假又索要额外赔偿的不合理情况。 4.若用人单位拒不支付未休年假工资，职工可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁主张权利。这为职工维权提供了有效途径，保障了职工的合法权益。 解决措施和建议： 1.用人单位应严格按照规定安排职工年休假，准确计算未休年假工资报酬，避免违法行为。 2.职工应了解自身年休假权益，当权益受到侵害时及时通过合法途径维权。 3.劳动行政部门应加强对用人单位的监管，加大对拒不支付未休年假工资行为的处罚力度。

1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者支付双倍工资差额，这是法律为保障劳动者权益对用人单位不规范用工行为的约束。计算期间是用工满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，最长不超十一个月，计算基数是劳动者当月应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但不包含加班工资。比如劳动者月应得工资五千元，未签合同九个月，差额总额就是四万五千元。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资差额。 2.对于劳动者而言，要增强自身的法律意识，入职后及时提醒用人单位签订书面劳动合同，注意保存能够证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。当发现用人单位未按规定签订合同，应及时与用人单位沟通协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。 3.对于用人单位来说，应严格遵守劳动法律法规，在用工后一个月内与劳动者签订书面劳动合同，规范用工管理，避免因未签订合同带来的法律风险和额外经济成本。

结论： 单位解雇无固定期限劳动合同员工需符合法定情形，过错情形解雇无需补偿，非过错情形需支付经济补偿，违法解除员工可要求继续履行合同或获赔偿金，员工可收集证据申请仲裁维权。 法律解析： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位解雇无固定期限劳动合同员工，在员工存在严重违规、失职等过错情形下，可合法解雇且无需补偿；在员工不胜任工作、客观情况变化等非过错情形下解雇，需支付经济补偿，补偿按工作年限计算。若单位无合法理由解雇，属于违法解除，员工有要求继续履行合同或获得赔偿金的权利。员工遭遇此类情况，应收集解雇通知、劳动合同、工资记录等证据，在一年仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，或对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。

（一）与雇主协商解决。直接和雇主沟通，明确拖欠的工资数额以及支付时间，要求雇主支付拖欠的工资。 （二）向劳动监察部门投诉。若协商没有结果，收集能证明劳务关系和工资拖欠情况的证据，比如兼职合同、工作记录、聊天记录、工资条等，向当地劳动监察部门提交投诉材料，由劳动监察部门责令雇主支付工资。 （三）申请调解。向当地人民调解委员会等调解组织提出调解申请，由调解组织帮助双方协商解决工资拖欠问题。 （四）通过仲裁或诉讼解决。向仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。需要注意的是，仲裁和诉讼都有时效要求，要及时主张权利。 法律依据为《中华人民共和国民法典》第五百七十九条，具体内容是：当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。

1.提前解聘员工补偿分合法与违法解除两种情况。合法解除且符合法定情形要支付经济补偿金，其按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资；若合法解除未提前三十日书面通知，额外支付一个月工资作代通知金。违法解除则需支付赔偿金，为经济补偿金的二倍。同时，月工资标准不得高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，超出部分不计入经济补偿金或赔偿金计算基数。 2.解决措施和建议： -用人单位在解聘员工前，应仔细审查解除劳动合同的合法性，确保解除行为有充分的法律依据。 -计算经济补偿金和赔偿金时，严格按照法律规定的标准和方法，准确核算工作年限和月工资。 -若需提前解聘员工，尽量提前三十日书面通知，避免支付代通知金。

法律分析： （1）申请劳动仲裁时，仲裁申请书是核心材料之一，它详细记录了申请人的诉求和相关情况，一式两份以上能确保仲裁流程顺利进行。 （2）申请人身份证明材料是确认申请人身份的依据，不同主体提交不同的证明，保证仲裁参与人的合法性。 （3）劳动关系证明材料是判断双方是否存在劳动关系及履行状况的关键，多种形式的材料能更全面地反映实际情况。 （4）与仲裁请求相关的证据材料是支持申请人主张的有力武器，不同的仲裁请求需要不同的证据来支撑。 （5）委托代理材料方便申请人委托他人参与仲裁，明确了代理人的权限。 （6）证据清单则帮助仲裁庭快速了解证据情况，提高审查效率。 提醒： 提交材料时要确保真实合法且与仲裁请求相关，不同案情所需材料可能有差异，建议咨询以进一步分析。

公司倒闭换老板，若签了愿意留下来的合同且对方说有赔偿，一般是有赔偿的。公司倒闭属于劳动合同终止情形，按规定应支付经济补偿。若老板承诺赔偿却不兑现，可先和老板协商，若协商不成，可通过劳动仲裁来维护权益，保留好合同等相关证据。

（一）明确辞退性质：先判断是合法辞退还是违法辞退。若员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错，属合法辞退且无需补偿；若员工无过错但符合不胜任工作经培训调岗仍不能胜任等法定情形，为无过错合法辞退，需支付经济补偿金；无合法依据辞退则是违法辞退，要支付赔偿金。 （二）计算补偿金额：无过错合法辞退，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除前十二个月平均工资。违法辞退赔偿金是经济补偿金的二倍。 （三）考虑代通知金：无过错合法辞退且未提前三十日通知的，额外支付一个月工资作为代通知金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析： （1）试用期间不符合录用条件的，企业可开除无需补偿。企业需明确录用条件并公示，同时保留员工不符合条件的客观证据，如考核结果、工作表现记录等。 （2）严重违反用人单位规章制度的，企业可开除无需补偿。规章制度需经民主程序制定且向员工公示，员工的违规行为需达到“严重”程度，如多次违反核心制度或造成不良影响。 （3）严重失职、营私舞弊给企业造成重大损害的，企业可开除无需补偿。“重大损害”的标准应由企业规章制度明确，如经济损失数额或对企业运营的影响程度，企业需保留损害结果与员工行为关联的证据。 （4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或经企业提出拒不改正的，企业可开除无需补偿。企业需证明员工兼职行为对本单位工作产生严重影响，或已向员工提出改正要求但员工未执行。 （5）以欺诈、胁迫手段或乘人之危导致劳动合同无效的，企业可开除无需补偿。常见情形包括员工提供虚假学历、工作经历等材料，企业需保留员工提交的虚假材料及合同无效的相关证据。 （6）被依法追究刑事责任的，企业可开除无需补偿。此处指员工被判处刑罚，包括主刑和附加刑，企业需核实司法机关的生效法律文书。 提醒： 企业以上述理由开除员工时，需确保证据充分且程序合法，缺失关键证据或程序不当可能被认定为违法解除，建议处理前咨询专业法律人士。

这得看当时和公司有无约定。要是约定了服务期，提前离职可能要按约定赔偿培训费用。若没约定，证一般归你。你可以和公司友好协商，说明情况，看能否把证给你。要是公司以出钱考证为由不给，你可收集培训相关证据，通过合适途径争取权益。